今年1月做了管理,团队中陆陆续续的一些既定存在问题、新问题逐一的突破解决,一直相信没有解决不了的问题,只是没有找到合适的方法。
今天和一个入职2年的老员工谈了降级,不被员工接受、委屈、倾诉他的不满;
所有的反馈、所有的情绪都能理解,现在互联网的竞争压力一年比一年大,新品牌如雨后春笋一茬一茬的冒出来,不进步就是退步,各个端口的压力都非常大;这年头抗压能力强的又能有几个呢?
越来越感受到学习的重要性,随着消费者阵地的转移,店铺操盘手需要对抖音、对小红书、对全域的运营都有一定的掌控,不学习的只能成为时代的印记。
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