男女分手，谈了四个月和谈了四年的，心疼程度肯定不一样。
老员工，干的久了，没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳，多多少少从情感上，要斟酌考量下，就算不是不炒了，起码也要看看给点补偿，留点面子，大家好聚好散，做人留一线，日后好见面。
再者，炒鱿鱼问一句来了多久了，也是检讨自己。
来了几个月，炒了，可能员工隐藏的好，没被发现，现在褶子了，公司损失了，亡羊补牢犹未晚矣。
来了几年了，炒了，这就值得好好琢磨下了，什么状况？
为什么这样一个老员工，会干出来这种事，是道德的沦丧还是人性的扭曲？一个人的问题都是自己的责任吗？他的主管有没有问题，是过于放权了还是疏于管理了，是没有监督了还是过分信任了？公司是没有给他晋升空间了还是他自己得志膨胀了？
一个员工的离职，从来不是问题的结束，以儆效尤，才是问题的关键。
当然了，问工作多久了，从人资处理的角度来说，涉及赔偿金额。
除非能举证员工存在重大工作过失，否则，离职补偿金是逃不掉的话题。但这种举证，往往很难。有的公司欺负员工不懂劳动合同法，兴许可以蒙混过关，可但凡员工了解一点，你把我开了，就是违约，按劳动合同法，要给补偿。
补偿的金额和工作的年限直接相关，每满一年给一个月工资，不足半年按半年计算，给半个月工资，如果他工作了两年零四个月，就要补偿两个半月的工作，标准参照过去12个月的平均工资，金额还是不小的，所以了解后才好和员工协商。
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