来，介绍一下自己！
为什么来我们公司？
为什么离开原来公司？
你的优点是什么？
缺点是什么？
谈谈你对自己未来的规划？
他人对你的评价怎么样？
有什么兴趣爱好？
希望的领导是什么样的？
如果录用，你会怎么做？
加班这个事你怎么看？
薪资待遇有什么要求？
XXX的情况下你会怎么做？
你最成功的经历是什么？
最失败的又是什么？
什么时间可以入职？
还有什么问题？
……
我们通常去面试都需要回答十万个为什么。对于一个新人来讲，实在是太难了，就算老人也很难招架面试官突如其来的问题，往往都需要随机应变。
当然，为了克服这些困难，我们通常会在面试之前做足了功课。不管是在网络上搜索问题，搜索答案也好，还是咨询身边的朋友也好，总之，为了求得一份好工作，可以说是拼尽了全力，搭上了老命。
在面试之前，不断演练，甚至在去面试的路上，还会在心里设一个场景，自问自答。幸好，面试官的问题，都有准备，全部对答如流，临场发挥也不错，几天的辛苦总算没有白费。
可结果是什么呢？
愿不愿意先从基层做起？适用三个月怎么样？薪资暂时没这么高！三天以后等通知吧……
通常我们都会收到这样的回复。明明能力够了，表现也不赖，却让我做基层，还适用三个月。薪资待遇也超出了我的底线，还让我回去等，三天以内回复，这简直也太……如果回去等，基本上是希望渺茫。
可奇怪的是同去的人表现还没自己好，却录用了。真是想不明白。
这当中有一个罪魁祸首，就是它搞砸了我们精心准备的面试。
面试官在面试的时候，除了会问十万个为什么，还会观察求职者的形象，不管是有意识的还是无意识的。这里的形象主要是指穿着到不到位。
为什么呢？因为不管求职者愿不愿意，穿着所体现的形象已经在第一时间和面试官交流过了。已经告诉面试官我行不行。
所以，假设求职者的形象和职位匹配，那么面试官就会很满意，接下来只要不出错，基本上就能过。要是求职者的形象好于应聘的职位，那么就更不用讲了。都是在不出错，看似能力相当的情况下，面试官一定会选择形象好的求职者。
原因很简单，求职者的穿着形象好，不仅可以代表公司的形象。而且形象好于应聘的职位还为今后的晋升也做好了准备，这样的求职者未来的潜力会更大。
反之，求职者的形象与职位不匹配，那么面试官就会怀疑求职者的能力了。
因此，在接下来的环节当中，面试官会不断得求证她的判断，可想而知，面试的难度就大大的增加。尽管不出错，因为穿着的关系，整体会大打折扣。
所以才有了“愿不愿意先从基层做起？适用三个月怎么样？薪资暂时没这么高！三天以后等通知吧……”类似这样的答复。甚至有的，随便聊两句，草草结束，就让回去等通知。很显然，面试官不感兴趣了。
如果说，求职者是千里马，那么面试官就是伯乐了，可是千里马常有，伯乐不常有。因此看走眼，错失人才也是常有的事。
我们都知道能力行不行，不试一下，是很难做出正确判断的。可是就面试的时间又能试得出多少呢？所以在看似能力相同的情况下，最终以貌取人，也是不得已而为之。
毕竟，形象可以反应出一个人的精神面貌，心理状态和内心境界，不管是真的还是假的。现实是，人们更加愿意相信这是真的。
所以，穿着到不到位，就成了面试过程当中一项重要的考量标准之一，这项标准，面试官不会问，求职者也不用答。但是，也恰恰是因为它，成为了搞砸我们精心准备的面试的罪魁祸首。
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