最近总是听到各个公司的年会信息，比如去巴厘岛、新加坡，还有三亚，一个个从朋友圈里展示出来的年会信息盛大而高逼格，显得欣欣向荣。
很可惜，我没有参加过太多盛大的年会，倒是帮人组织了不少年会的活动，看着员工一个个兴高采烈的样子，心底还是有落差的，毕竟年会算起来就像一个集体到了年底的一次总结，大部分企业都会这个时候，评选出一些优秀的员工，并给予一些奖励，而且大家都关心的年终奖都会随之而发。
百科记载：年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度的"家庭盛会"，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。
实际上，在我所经历的很多年会中，切身体会曾经的一些直销企业的年会最有现场感，比如安利、国珍等等，但是这些企业的年会却不会选择太过豪华的酒店，只是选择一些更加实惠而且场地比较大的地方，毕竟这些企业的员工很多。
即使是那种普通的场合，他们依旧玩的很嗨，一定会将这一年中所有未曾在客户身上发挥出来的余热激情都会淋漓尽致的发挥出来。
而另外一些就是保险企业，这些企业选择的场地和直销企业类似，但是他们相对来说会更大气一些，为了宣传或者造势的目的，依旧会选择较大的一些场所去，气氛仍然很热烈。
以上两种属于是员工自主性特别强的年会，如果从另外的一个角度来说，这也算是一种高逼格的年会，非常有意思，若是作为旁观者而言，几乎很难理解那种情感的抒发。
接下来的是属于极高端性的年会，一般都是一些互联网高科技企业，一年内员工加班无数，当然员工的待遇也随着企业的盈利而充分的体现出来，这种企业最大的特点是喜欢高端，但是不喜欢俗气，很讲究品位，所以会选择国内热门的区域去开年会，既是对员工的一种奖励，也是企业实力的象征。
话说还有一种就是非常牛气的年会，那是绝对不差钱，酒店都是随便挑，餐饮标准都是最高的，再差一点都可以把一家酒店包下来了，甚至有些一家酒店都不够，这类型是国企之前的风格，但是如今已经鲜有人敢做这么大胆的事情了。
而另外一些奇葩的年会，比如前段时间开年会送员工玛莎拉蒂，事发不久就听说被调查了，看来这样的企业在实业面临巨大压力的情况下，还如此豪放的实在不少，可能因此而被发现，原来是干了违法的事啊，所以做企业，还是要低调一些的好。
其实，无论是何种年会，自从改革开放以后，从一些外企流入国内，这种年会才算是流行了起来，而自古以来，掌柜的们都会在年前邀请小二们一起共同聚餐一次，顺带发一些红包，这种最初的雏形早已经形成。
从2012年开始，似乎年会已经成为一种历史，带给每个已经失去年会的员工是一种遗憾，而对于酒店和从业者来说，年会的消失和简化，带来的却是一个严酷的冬天。
我也算是无法参加这种高逼格年会的一份子，马上年关了，想想可能没有年会参加的人不少，写此文以感叹，至今那些年辉煌的年会，也期待年会虽然没有了，却不会减少人情味，至少在集体的范围内，会感觉到丝丝关怀，我们活着并不是一个人，而是在一个集体里面。
偶尔想起看到过的那些直销企业的年会，还是很感动，那是属于发自内心的感觉，并没有参杂太多的功利性，那是一种有个人情感和娱乐，同时也是对一年以来酸甜苦辣的宣泄，真实而感动。
工作，有时候如同吃饭，在各种时候遇到各种味道，不同的时间里同一种味道可能会有千变万化，恰似工作一样，一辈子不会只做一份工作，尤其是喜欢的工作，让自己日夜思念，废寝忘食，但不见得人人都能遇到。
所以，当遇到这样的工作，即使没有年会，也会觉得光彩，而既不如意，又没有年会，便产生巨大的心里反差，也许就是跳槽到下一份工作的前提。
致渐渐逝去的年会，那些有的或者没有年会参加的同仁们，也许下一场年会你会遇到不同的精彩。
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