小张的打工杂记（106）

文/利安同学

记于2024.5.24

（……小张的打工杂记（105）……）

q：在你们这个小城市，工资这么高？所以我们也觉得是经理，也是因为这个，不然你们那个地方，怎么可能给这么高的工资。

a：不知道呢，没啥想法，没有预算，所以瞎写的，具体啥情况，你们大领导也不知道呢，就是找我领导要人，我领导找我，让我赶紧招人，什么都是面谈，哎呦，我都愁死了，一直也招不到人。

我们就这样，吐槽到了下班。

她担心她的OKR不过关，不知道这个季度，要不要被扣工资，发愁。我呢，吃瓜吃得也不多，但大概也知道，这个事情，肯定是和我们有关系，放我们部门，我们部门两个领导？两个领导发通知，那我们听谁的，笑死，这个场面好尴尬的。

就这样和她唠了一下，也就结束了，领导的事情，我们哪能管啊，听着就行。

可我领导不是这样想的。

领导今天和我开会，就和我说，觉得招这个人是替代她的，她还和其他高级别领导唠了一下，那个大领导说，他们都这样的，这不是正常操作嘛。我们领导过段时间，就会休产假，到时候，我们就没有领导了，这个副经理，不就刚好填补这个位置。

我去，这么狠的么？

看来，我们这个部门，早晚要被优化了。就怕不是优化，而是增加工作，让你离开，还得不到赔偿，那真的无语的。

我们的世界动荡不安。

别人的世界蒸蒸日上。

下午公司发了新公告：公司培养人才。

宣扬的是什么九五后VP副总裁培训，培训两年，结业证书拿到，就可以加入公司的人才库，以后作为副总裁的备选人，级别还能自动升一级，不受人事部的限制。听着是很好，很有诱惑力，可不是所有人都能参加的，限制条件是，M2管理级别及以上，还有年龄是95年及以后出生的。

好家伙，这两个限制条件，不就定了标准，公司有几个能符合这个条件的，95后是不难的，难的是M2这个级别，这个级别都是副经理以上了，合格的根本没几个，我们猜测了一下，也就我们前领导sg，还有老总的侄子gy符合，他们还得找级别高的领导推荐。我们这种，想参加也没机会呀。

算了，我可不能期待这些。

还是打工吧。