最近一直在浏览国外媒体的数据新闻作品，Bloomberg（彭博社）之前挺少提到的，但是查阅了它的Graphics栏目，发现有不少好的作品，并且更新的频率也不低。从2019年更新的文章来看，彭博的数据新闻作品和它整个媒体的定位一致，主要关注时政经贸的硬性话题，图表风格简介明了，不多装饰。彭博最厉害的就是它的终端机，有庞大的数据支撑，比起其他媒体要多方寻找数据源，彭博很多报道就来自于自己的数据库，因此常常可以从不同的角度分析问题。此外，数据图主要起解释、展示作用，彭博的报道仍然以文字为主要内容，大多数图表的信息会通过文字再详细阐述一遍。
我最喜欢的一篇文章是《Wanted: 3,732 Women to Govern Corporate America》，发表于2019年3月21日。
https://www.bloomberg.com/graphics/2019-women-on-boards/
美国加利福尼亚州最新法律要求，该州大多数公司在今年年底之前至少有一名女性担任董事会成员，到2021年底，则需要三个。彭博假设将该法规推及到全美所有的“罗素3000”大公司，利用其数据库截止到3月18日的数据，分析全美和各公司未来需要的女性董事会成员数量和分布情况。
首先，选题上就很新颖独到。一是由于女性平权运动的火热，女性进入更高层级的“男权世界”这一话题，本身就很吸睛。第二，该法规是由加州提出的，但是彭博将其推及到全美，延伸其影响力，给出预测趋势，很有前瞻性。
第一部分：加州颁布新法规，女性董事成员严重稀缺。文章一开头就直接给出三个数字，分别是美国罗素3000公司董事会中男性、女性所占席位数，以及到2021年需要增加的女性数量，直接亮明目前女性在董事世界里严重缺失的事实。接着介绍加州颁布新法规，以及如果推及到全美的罗素3000公司，将会发生什么变化。
第一张图将3000家公司用方形表示，分为董事会一名女性也没有、女性数量不够和数量已达标三类，并且鼠标悬浮每一个方形都能看到该公司的经营业务类型，总部、分公司所在，董事会男女分布，未来需要的女性数量。首先三种公司类型数量多少非常清晰可观，交互的操作便于进一步理解，给了用户很大的互动探索机会。信息很详实，尤其这些知名的公司其实很吸引读者进行操作与进一步阅览下去。接下来的文字里，凡是出现公司名称，都加了黑框，鼠标悬浮都可以看到上面这个文本框，非常人性化，加深理解。
第二部分：董事会男性占绝对主导，女性人数非常少。用采访和分析进一步说明目前董事会被男性主导的现实情况，一是董事会席位意味着高薪和极高的社会地位，二是董事会架构了一个男性网络，女性很难进入或者被推荐进入。这一情况是多年的累积问题所致，而想要改变也需要很久的时间。
这第二张图展示了美国董事会构成的总体情况，给出结论“99%的董事成员主要是男性”，用最简单的柱状图很好地描述了男性绝对主导董事会的公司之多，非常少的公司有半数甚至以上的女性董事。
第三部分：加州的法规是否能推行全美？由于目前只有加州一地颁布了这个法规，是否能推行到全国值得怀疑。大多数公司总部和分公司所在不是一个州，如何适用法规也很成问题。
这张桑基图就展示了罗素3000总部和分公司的地理分布，鼠标悬浮即用绿色高亮，并且显示具体数据。可以看出大多数公司在Delaware，总部和分公司都在加利福尼亚州的其实占比很小。其他州尤其是Delaware是否会跟着颁布法规还不得而知，并且到目前为止没有一家公司就女性成员数不达标进行过起诉。
第四部分：分领域看公司董事构成情况。
将公司分成11大领域进行分别统计，绿色表示已有人数，黑色表示需要增加的人数。结合文字得出，公共事业（Utilities）领域女性构成较高，需要补入的女性数量不多，但能源（Energy）领域则需要增加多于两倍的女性董事。仍然沿袭多点图的样式，但从方块变成圆，表示说明对象已经变化。
第五部分：争取女性进入董事会运动已经取得很大进展。用文字介绍很多组织已经在为女性进入董事会而积极争取，并且董事会实现男女平等的进程已经在加快，据估计2034年就有可能实现。加上对相关组织负责人的采访，表明女性在董事会获得平等席位的前景很好。这部分是很硬核的分析，对女性进入高层领导的前景进行了深入的挖掘。
这部分共有两个可视化图表。然而，我个人觉得最后这一部分结构有点混乱，文字其实是有统一逻辑的，但这两个图加入得有些唐突。第一个图就是分析了6人及以上、五人、五人以下的董事会公司各有多少，Minimum Requirement其实就是一个除以2的算式，完全没有必要用可视化的方式做出来，加入的意义不大。其次，这三者其实可以用颜色或者大小更形象地展示出占比多少，因为6人及以上的公司最多，可以说明对女性董事成员的需求是很大的。
最后是一个搜索框，在上面输入公司名称，下面就可以展示之前提到的各项内容。这个搜索互动的形式其实很有意思，比如我搜了苹果、沃尔玛等世界著名的公司。但是它最好放在第一张图后面的，因为内容是完全重复的，用户在看完大致情况后，可能想搜索一下自己感兴趣的公司，增加互动性，但是放在最后，影响了正常的叙事逻辑。
总的来说，我还是很喜欢这篇报道。可以学习的地方有：
1.数据详实，从各个维度进行了分析，到位又全面。
2.将已有的法规进行推广，很好地展示出美国大公司的董事会性别结构，相信可以给“2020年女性董事会计划”助力。数据新闻选题要具有前瞻性，某个地方发生的某件事情，如果进行推广演绎会造成什么影响，这是只有数据新闻才可以给出的预测和判断。
3.视觉化部分简介明了，风格统一，用最简练的方式说明最多的信息。但是注意文字和图表的结合，要有更清楚的叙事逻辑，尤其是到最后升华总结的地方，特别容易出现随便图文混乱的情况，不是非要图表来解释的时候可以省去。
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