今天微信成为重要的职场沟通渠道，甚至很多重要的工作汇报、确认都通过微信。部分的代替了电子邮箱的功能。
因此，工作中微信沟通也需要更职业。
1、称呼对方
就如见面汇报一样，微信的第一句也要称呼对方，如办公室经常称呼的某某总，某某姐/哥。只是一句话发过去，很突兀。就像从小我们都知道，“要叫人的”一样，是最基本的礼貌。当然这里叫人不只是长辈，同辈小辈亦同，每个人都有名字。
2、一条信息传达完整内容
【事实+原因+解决方案】
很多人吐槽过：在吗？这个点，有事儿说事儿问什么在没在，完全是无效信息。职场中更应该讲究信息要高效。
“今天下午3点会议室可能用不了” 这很显然不是一条完整信息，等待对方发问为什么，再回答原因，无谓的浪费时间。
你可以说：“今天下午3点会议室可能用不了” 【事实】+“因为下午2点的会议延迟，3点可能结束不了”【原因】+“因此我已帮您预订了旁边小会议室，如果没结束您到小会议室开会可以吗”【解决方案】
这样对方只要回应知道了，Yes or No。不再需要多次往复信息。
3、信息要表达观点
比如找场地搞一场活动，你将一堆场地图片发过去给领导，什么也不说，你希望得到对方怎样的回复呢？
等待着领导自己看完自己选，那么你只做了动手搜集资料劳动力的工作。
如果能加上自己的观点，比如这些场地你怎么看，综合对比你更倾向哪一个，原因是什么。
这让对方看到你的思想和认知，你是一个动脑做事的工作者。当然关键，这才是有效的工作方式。
《结构思考力》说：我们丢给对方一堆信息数据时，必须要加上自己的观点性结论，作为信息接收者，如果没有观点，对方就需要猜我们的结论。即便是看报告的人和你有同样的知识背景，可以得出跟你恰好一致的结论，但这个过程中会增加理解的成本。
4、每次信息都要有前因后果
你可能前几天跟对方沟通了一件事，今天你又有新的想法，就给对方发信息：要不****这样你看行吗？
请问这是啥事儿呢，每个人每天都有太多信息，不要默认对方都记得，尤其是与领导的沟通，领导每天都是一堆事儿。至少要➕关于**的事儿，复杂的事还要简单帮对方回忆一下，再说新的内容。
把信息接受方可能️有的疑问提前想到，并在信息里说明。与人方便更与自己方便。提高了工作和沟通的效率。
给职场人推荐两部书：麦肯锡的《金字塔原理》，李忠秋的《结构思考力》。
【自律给你自由】D0005|20211105
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