教人理财的很多，教人有效增加收入的太少，所以想写一点东西分享给即将毕业的朋友或者是职场菜鸟。
尽管和我同期进入公司的一些同事，有的已经进入公司中高层，有的负责业务拓展已经奖金拿到手软，但，他们的路可能不是所有人可以做到的。而我，不一样，我毕业第四年，收入是刚进入职场时的三倍多接近四倍，中途跳槽一次后，又回到原公司。我一直觉得自己是一个普通人，然后和朋友交流之后，总结了几个点。如果你也是白手起家，如果你也是普通人，请听我慢慢道来。今天先结合我自己的一些感受，讲三个经验。
尽快刻意洞察岗位全局
毕业生的薪酬，一般都是行业该岗位的一半甚至三分之一，原因很简单，你必须有人带，还做不到独当一面。能做到独当一面，就有谈薪酬的本钱。即使你被人安排到某个角落，也必须自己刻意的去创造机会，区涉及到岗位的全过程。比如我做地产开发，因为公司需要，前两年我都在抢交付和主体，一直很郁闷。后来，遇到一个机会去抢开工和开盘，就果断去了。顺利开盘的时候，我刚好到公司三年，因为独当一面，我当年加奖金基本是刚入职的1.5倍。如果我还在交付后在原项目收尾，我就不可能有对项目开发如此的具备全局思维。只有在工作中涉及到了方方面面，我们才能在岗位上独挡一面，才有相应谈薪酬的资本。
关注自己的职场口碑
我重新回老东家的时候基本没经过面试，因为在老东家最困难的时候我没有走，而且相关的善后工作都为公司提前培养好了人。我很少抱怨人自己负责的事情都尽可能不让他人操心，因为自己工作中特别注意这些，再敏感期，我还是突破了很多阻力，在合适的时机回来了。要让别人去信任你，这种信任感，源自你的责任心和工作成果。先做人，在做事，更有效能。
公司是你的客户
如何在岗位上给客户带来价值，是加薪的关键。公司在乎什么，问问你的领导吧！服务好你的客户，让公司享受你的服务，离不开你的时候，你就有资本去谈加薪了。不同意，也没有关系，因为只要你有实力，行业里一定会有需要你的地方。去找到这个地方。
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