因为学历、能力和个人理念等原因，我在毕业一年的时间里，始终在小公司工作。
如果你“想”或者“已经”在大公司，也没关系，相信本篇文章也能为你带来另一种视角。
小企业的不好
最明显，最直接的地方在于不稳定，你不知道你辛苦工作一月是否能领到工资，因为公司可能不在了。我目前所在公司的隔壁，已经持续半年的时间，每天都有前来叫骂的债主。但那家公司每天还有员工前来工作，除了赞叹员工心理素质强大，也不得不叹一句生活不易。
小企业的老板
走到社会上，我发现即使在合法的手段也有那么多种方式可以挣到钱，可以挣大钱。小企业就是其中代表，不深入接触一个行业，你大概一辈子也不会明白行业协会这个词。
行业协会是做什么的呢？给一个刚入行的企业搭建桥梁，给遇到瓶颈的企业对接最恰当的资源。除了对接专家、政府、经销商、B端宣传资源这些他们常挂在嘴边，但普通人根本看不懂的词汇外（我妈表示至今没看懂过一篇我给协会供的稿），我给他找到了一个最恰当的形容方式叫包打听和红娘的结合体。
你（企业）在这行有想知道的来找我（行业协会），我没有不知道的，我不但知道，还能带你和资源认识认识，我牵了线。我的任务就完成了，你给我钱 。如何处下去，就是你和资源有没有缘分合不合适的问题。
看看，这些特殊功能，没在行业里待过十年根本做不到。而小企业的老板往往就是这样的人，在行业里待了十几年，对行业的专业知识，了解的比那些大学教授还要通透，对行业里的八卦如数家珍，明白业内人士的思维方式，只要走到行业内，每个人都能和他扯上点关系 。人到中年，跳离出大企业提供的平台，证明一下自我能力。详情参见，那些跳离央视的主持人们。
这些人是我最欣赏的一群人，他们在大企业混得开，是能力和精专的证明。肯跳离开舒适区，说明眼界的开阔程度，和对人生的自我挑战。在一个正确的领导身边干活，你能得到的不只是一星半点。
小企业的工作内容
你可能会想，各行各业工作内容千差万别。但实际上，因为体量的原因使得他们的员工在工作内容上都有一个特点身兼多职。我身兼文字编辑，新媒体运营，旧客户维护，活动执行等多种功能为一体，必要的时候还外出开拓新客户。
这一点，是我喜欢小公司的重要原因，在互联网时代，精专不如综合，这就好一篇文章文笔再好，内容再具有价值，你不起个好题目，不去包装，不去营销，肯定没人看，而文字不传播出去，不被人看到没有丝毫的价值。（感觉本篇文章就没人看呢，呵呵哒！）
小企业的薪资
小企业，之所以小并不是创业者本身打算开一家小公司，这种说法一听就很可笑对不对。
小公司，是“梦想”成为大公司的初始阶段，初始阶段的特征十分明显便是什么都不健全，他没有所谓的薪资评价体系，职位提升评价，工资的增长更多依赖你的能力和你与老板的关系。与老板的关系不难理解，你的能力是什么含义?
对这个词的简单理解是，小公司在招聘最喜欢强调的一点是，公司虽小但是可以与你一起成长。最直接的呈现方式是，小公司与员工谈薪资时，底薪往往不高，但是提成比例往往很高。举个例子，我实习的一家行业协会（不知道啥含义可以忽略），与我谈的底薪是3000提成比例10%，然后在那段实习岁月我谈成过价值数万元的单子。一个实习生就能如此，更不用说老员工了。
小公司的员工就你们几个，你们不给公司开拓业务，公司就完蛋了。
现在都已经十二点了，在不睡觉明天就要爬不起来了，虽然还有些意犹未尽，也只能晚些时候在继续啦！
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