随着电商和互联网业务的成熟,
相对垂直、高效的
电话客服更显重要。
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周期性、季节性、无规律的活动,
在短时间内,
对重点客户的回访关怀,
对意向客户的及时反馈,
对客户异议的处理解决,
尤显示其重要。
此时若自己培养电话客服员工,
就显顾此失彼,捉襟见肘了。
电话客服人员用工成本
居高不下,
对于电话客服有
不定时
不定量
不固定
的需求的公司来说,
电话外包
是提高效率的常用办法,
同时也是
降低运营成本的无奈之举。
A.外包人员的各种管理都由外包公司处理,
只看结果,省心。
B.免去琐碎的招聘面试录用(退工),保险等。
C.减少人员和设备,节省大量的资金和时间。
D.解决了人员流动、缺失问题,
从而达到稳定的业绩。
E.最重要的是不用自己去管理,
租场地,买设备,
尽可能集中精力专注核心业务。
F.外包的电话客服,
都是经过多类项目专业培训的,
避免人员素质参差不齐。
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