无论找实习还是参加校招，自我介绍通常是初面，也是你给对方留下直观印象的第一步。有的人，可以口若悬河、妙语连珠讲3分钟，有的人，可能磕磕巴巴，讲了30秒，前者还好，而在见了N场尴尬面试、N种花样作死方式之后，发现：最惨的不是被HR问到无言以对，而是死在了自我介绍上，还不知道怎么死的。
所以，今天就来聊一聊，面试的经典问题 —— 自我介绍。
为什么要做自我介绍？
简单说来，包括以下几个原因：
1、面试官的技巧还不是很娴熟，使用面试的惯常流程；
2、通过自我介绍，判断求职者的基本素质（比如口头语言表达能力、逻辑能力等）；
3、通过自我介绍，找到简历上缺失的或者不一致的细节，后续追问；
4、通过自我介绍，建立对应聘者的立体、整体的初步印象和概念。
总之，自我介绍的意义和价值就在于，通过简短的口头语言陈述，让面试官初步了解你是一个什么样的面试候选人。
如何做好自我介绍？
1. 简单的背景介绍 (Background)第一部分。
简单介绍类似于「我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……」这样的信息。
2. 相关工作经验介绍 (Professional)第二部分，举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。
不要只罗列，要用具体事例向面试官证明你做到了什么 (what have you done)，学到了什么 (what skills have you gained)，达成了什么 (what have you achieved)。
不要说「我表达能力好」和「我勤奋肯干」，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。让面试官通过你的这些成就自己去得出「你表达能力好」和「你勤奋肯干」的结论。
3. 其他值得一提的非工作经历（Personal）与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。
比如曾经骑行西藏，拍过某个获奖的微电影，运营着一个粉丝过10w 的公众号，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我喜欢ta/我愿意和这样的人共事”的想法。
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