【原则——做出准确评价】读后感

作者: 野生俊 | 来源:发表于2022-01-11 23:00 被阅读0次

你对责任人的表现给出评价，不要看他们是否按你给出的方式行事，而要确保他们是否按好的方式行事。

从A点到B点通常都不止一条路，但是，很多时候人们却喜欢坚持一条路，坚持会得到两个结果，一个是正确的坚持，一个是错误的坚持。

所以，只要是正确的坚持，就不要沉迷于纠结或退缩。

那么，如何才知道是正确的坚持呢？

首先，一定要有明确的目标，信念是支撑我们坚持目标的核心关键，信念越坚定，才会足够坚持。

能够让人持续坚持的信念，主要分两种，一种是受了——委屈，产生想出人头地的信念，所以，就会非常的努力奋斗。

另外一种让人坚持的信念是——因为爱，就会产生想要得到或保护的信念。

因之，信念越坚定，坚持更持久。

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一个人只要是深刻明白了一件事物发展的底层逻辑，就可以大胆的放手。

也就是说在团队中要充分授权，信任他人的能力，很多时候，就不要太局限于看细节，只要大的方向没有改变，关注结果就可以。

更不要是因为他人没有按照自己的意图行事，而引发一系列自己吓自己的事情。

准确度的提高，不一定能够保证实现目标，但是，实现目标一定离不开准确度的提高。

思考：

你做决策的准确率有多高？

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