这两天在帮助公司开展的全省电子金融培训师认证培训班。感谢人力资源部的同事亲临一线支持。今天早餐是，人力部的同志问我，为什么这几年疯狂地投入与人相关的主题？她说经济基础决定上层建筑，目前员工都缺钱，大家关注的是钱。
我就问：钱是怎么来的？业务好的人就混得好？
我们接受了很多的教育和培训，基本都是与事有关的。中国人爱说做事先做人。但是如何做？一是我们教育体系没有。二是有也太复杂，比如易经、阳明心学。
刚刚辞职的用友大学校长田俊国在评价4D卓越团队时有句话很精彩：大师总是把复杂留给自己，简单送给客户。
做人也是一门科学，需要专业的知识和技能。4D和DISC是大道至简的基础和入门级知识和技能。4D关注决定团队的氛围/场域，而这一切又是取决去人对人天性的了解及其调适。
DISC更关注人的主动性，给人更具体的认识与调整自己的为人处世的行为风格的知识与技能。
我有这样的认知，源于自己主客观的锥心之痛的经验与教训。
一方面，作为职场的老司机，我目睹了无数的聪明人因为人际敏感度和人际技能不足而混的穷苦潦倒或者生不如死的。同时，更重要的是，对自己过去太多的关注事而给自己的人生成长和上级领导或同事带来折腾的切肤之痛的反思。
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