首先教师资格面试，作为标准化的考试，我们直接面对的是考官，是不是很好奇，他们究竟是什么样的人？到底是怎么选出来的？
了解了面试官的组成和心理活动，这样我们可以更好的调节自己的行为和状态，所谓知己知彼，百战不殆嘛。
一、考官构成
第一，我们首先讲讲面试考官的到底是何方神圣，是从哪里来的。教师资格面试的考官大部分都是由当地省市的中小学和幼儿优秀教师担任的，除了优秀教师外，还有一些教研机构的优秀教师担当教师资格面试考官的。
这些考官都是专业的，不但是顶级的优秀教师，还是要经过省级及以上的教育考试机构培训考核，通过之后才发放考官证书担任考官的。
以上就是我们教师资格面试考官的组成了，你也大概了解了面试官们是来自哪里了。可我们不但要了考官从哪里来，更加要了解面试官的心理时怎样想的，才能知己知彼。
二、考官心理
首印效应
既然是面试，在你看到考官的那一瞬间，考官就会对你的言行举止，穿着打扮有一个印象分，也就是我们的首印效应。这和你第一眼就注意到帅哥美女的道理是一样一样的。
所以啊，你要是想给考官留下一个好的印象，就要穿的漂漂亮亮的，干净又得体。同时呢也要表现出自己的自信，微笑面对考官，尽量表现的落落大方，有了非常好的第一印象了，酱紫我们的起点就会比别人更高一些，面试也更占优势；
记住哦，要美美哒！
晕轮效应
有了这样的优势之后，考官就会产生晕轮效应，考官会更加注意到你的优点，忽略你的缺点，只要考官产生了晕轮效应，可以说面试已然成功了一半，所以一定让考官欣赏你看到你的长处。
既然作为考官，都是优秀的教师，那么在试讲时，难免就会更严格的要求考生。那么首先我们的态度就要谦虚有礼，同时不能有知识性的错误发生，会让考官认为知识点不够熟，不够专业，所以就要求到一定要好好复习，把知识点给吃透咯！
伯乐心理
考官除了这几种心态外，还有一种伯乐心理，爱才之心考官皆有。在面试试讲过程中即使出现小的问题，也不要过于纠结，要迅速地调整状态，让接下来的试讲顺畅进行，在答辩中补救即可。
面对之前的失误能淡定处理，自信从容的把剩下的讲完，这会更加让老师喜爱，看到你不一样的闪光点，这会成为非常重要的加分点。所以出了错误也不要慌，老师希望看到你的态度，看到能很好处理问题的你。
相信自己，你一定可以的！
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