最近公司搞了一场职业培训，老师培训完后进行考试。等到考试结果下来，垫底的全部都是那些老员工。
这些老员工在本职工作上拥有丰富的经验，谁都没有想到他们居然能集体垫底。公司领导百思不得其解，最后把他们的卷子找来，翻来看，错的都很离谱。领导自己分析不了，只好问培训老师。
“他们啊，也不是没有认真学，就是啊，胆小。”
“他们一把年纪怎么还胆小啊？”领导实在不解。
“是这个意思，他们为了不出错，干脆直接不做，不做怎么学得会，你说是不是。”
老师这句话，也算是说出了事情的真相。
为什么那些年轻的同事做的比老员工好，就是因为他们没有心理负担，敢犯错。而那些老员工，总是把自己放在一个高高的位置，觉得自己和年轻同事一起去问同样的问题，会显得很幼稚可笑。于是，就这样，老员工轻而易举就被丢在年轻同事后面了。
而与之截然相反的年轻同事们，则是一点没有在乎的了。只要自己不懂不明白的，无论是别人觉得可笑的，还是自己觉得羞耻的，全都拿去问老师，因为问的仔细，到时候真正运用起来的时候，真的是一点通全部通。
领导知道了原因，心中的不解算是解开了。他也没有说什么，就是等着按捺不住的老员工来找自己。毕竟，那些将面子看的很重的员工，也自视甚高。
“老板，这次这考试，老师是不是给他们泄题了？”虽然是玩笑话，但是乌泱泱一群人走进来，看样子可不觉得自己在说玩笑。
“你们啊，还好意思来问。”大家都是相处好几年的人了，领导见着这些人自己送上门来，也就不兜圈子，一五一十的说了。
“怎么，现在你们明白自己输在哪了吧！”
老员工面面相觑，最后一个胆子大点的说了明白。
“真的明白了？”领导开始打趣他们，
“那当然，不过领导，我现在有一个问题。”
“你说，”
“我们什么时候再培训啊。”
“怎么，还想输一回？”
“不，想赢！”
网友评论