话说又到了一年年底的是时候，由于现在八项规定，工会的活动经费也控制的特别严，所以这几年我们单位工会的最大支出就该属每个员工都能享受到的生日蛋糕卡了。由于前两年我们单位根据是哪个企业的优惠力度大就选择哪家面包公司，所以选择是全芳和金龙船。近年单位领导突发奇想，也想看看员工到底喜欢什么样的面包公司，让员工自由投票，最后单位就选择投票率最高的公司，于是就有下面这么一出。
1、你的投票真的是你的所选吗？
刚开始，工会选择了五家都有一定影响力的面包公司，分别是麦都、伍氏、85°C、全芳、金龙船。所有公司的购买费用都是200元，但麦都、全芳的充值卡里面是含有260元，金龙船的最高时270元，伍氏是240元，只有85°C的优惠力度最低，只多赠送两种10元的饮料抵用券。针对这种投票，我们就预测今年的85°C投票率最高，因为我们单位年轻人居多，对这种小优惠应该诶多少人在意，而且全芳、金龙船前两年大家也吃过了，会有口感疲劳。果然，投票一开始85°C就一路领先，最终以38%的得票率获胜，其他四家公司得票率分别为麦都14%、伍氏8%、全芳28%、金龙船13%。参与投票人员达到了86.2%。按理说故事到这里就该结束了，可是后来很多老员工不干了，直径跑去跟领导反映，说是今年的投票不合理啊，全芳、金龙船、麦都这些优惠力度差不多，所以分散了选票，而且85°C店少，又开在商场这种地方，对年纪大的员工不方便。后来领导一拍板，那既然这样的话，那就重新再进行一轮的投票。当然，又逢85°C的公司财大气粗，不愿意做这种单位的生意，说是只能提供上海某代理餐饮业发票。因此，第二轮投票时就取消了85°C投票资格，以另外四家进行第二轮投票。结果呢，投票率只有84.2%，其中麦都26%的得票率，伍氏13%，全芳42%、金龙船19%。估计对于这个结果，年轻的同事会有些许的不满，这是后话。别以为多举办几次这样的投票，那每一个人的意愿都会得到充分的表达，其结果也是符合大多数人的意愿。
2、阿罗不可能定律
这几天刚好在学习薛兆丰老师的经济学课程，里面讲到了这个公共选择这个章节。很多人都会说：“民主是最不坏的制度，在民主制度下面并不是每个人都聪明的，也不是每一个人都永远才能聪明的，但大家都有一个基本的信念，那就是大多数人在大多数时候是对的，通过反复的公开交流和比较，人们最终总能找到合适的经济政策。”这也许也是我们大多数人期待民主社会的样子。但从亚当斯密提倡分工与合作以来，按理说自由贸易已经深入人心，无论从哪种角度来讲，民主国家都不应该选择贸易保护的政策。但现在有那么多的国家甚至美国都在出台贸易保护的政策。这就让我们更明白了，民主远没有我们想的那么简单。就拿我们单位这个例子来说，这经济学家很早就有刻画了，就是阿罗不可能定律的最好体现。组织选举的人或者会议召集人，他看上去挺公正的，但不同的投票问法就决定了不同的答案，这投票结果是早就决定的了，所以也不存在什么大多数人的意愿这一说。因此，民主投票中，这个会议召集人、主持人实际上是非常重要的角色，他的偏好对结果有着举足轻重的影响。
3、为什么我们要提倡民主集中制
很多人都会羡慕西方那种民主自由的社会，我也不例外，但学了经济学这一刻，让我也明白了，往往事物的表面并不如我们想象的那样简单。很多政策由于利益团体的得益非常大，而全体人民高度分散，互相不可见，对投票结果受到的损失也非常小，不值得他们联合起来，甚至在没搞清楚事情原委之前就已经投票了，所以民主投票上很多的结果就被利益团体所操纵了。人不仅是无知的，而且天然是一群“乌合之众"。安东尼·唐斯（Anthony Downs，公共选择学派的创始人）曾经说过：“我在前往投票站的路上遇到车祸一命呜呼的概率，比我的选票改变了选举结果的概率要大得多”。那我为什么还要折腾去投票呢？反观我们国家，不过是单位还是国家的政策，都实行的是民主集中制的原则，民主基础上的集中，集中指导下的民主，很不错的制度，既能避免言路闭塞又能保证团结和行事高效，真正让各个单位的一把手负起主要的责任，不仅对决策过程负责，也对决策的结果负责，只有权责的统一，才能真正出台符合长远利益与发展的好政策。
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