
这种人与人之间的关系就是发生在组织内部,或是组织与组织间,是上下级或是平层:正向的、开放的、健康的、信任导向的、可持续性的。这种新型的领导方式,是基于更个人化以及合作的方式去提升员工的敬业度、授权、组织的敏捷、平衡与创新,领导者与追随者、供应商与客户之间的关系。


摘自:沙因《谦逊领导力》


这种人与人之间的关系就是发生在组织内部,或是组织与组织间,是上下级或是平层:正向的、开放的、健康的、信任导向的、可持续性的。这种新型的领导方式,是基于更个人化以及合作的方式去提升员工的敬业度、授权、组织的敏捷、平衡与创新,领导者与追随者、供应商与客户之间的关系。
摘自:沙因《谦逊领导力》
本文标题:【管理百科】谦逊领导力
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