比积极期待更好的事情，是满满的喜欢。
无论在生命的那个阶段，如果能遇到一个满心欢喜的喜欢你的人，都是生命最好的馈赠。
家长教育孩子：
说到教育，有一个特别要警醒的现实：不要只看到意识层面的期待而忽略了潜意识层面的期待。有的家长说，我期待我的孩子成为优秀的人啊，怎么他那么普通呢，甚至失败呢？这是因为你在意识层面认为自己给了孩子证明的期待，但是事实上，潜意识里传达的却是负面的期待。
比如有位父亲希望自己的孩子乐观向上，但每次孩子有悲观情绪的时候，父亲就会说，你怎么这么悲观，为什么不能乐观一点呢？表面上看，父亲给的是积极的期待，但是事实上，孩子感觉到的是，每次自己悲观的时候都会被注意到，而且父亲总是否定他，认为他是悲观的，这是负面的期待——你看，你就是悲观的，现在的这个状况刚好证明了吧！这个期待，就相当于一个判定，贴了一个标签，孩子接受了这样的话语，形成了自己的认知：“我是一个悲观的人”，再遇到事情，果然还是悲观，又是“自我预言的实现”了。
所以应该怎么做呢？
比如考试没考好，孩子觉得自己笨啦，自己不够努力啦，自己就是学不好啦等等，有负面悲观情绪出现的时候。家长说：”你怎么这么悲观，一次没考好还有下次，乐观一点！”以为自己表达的是乐观的期待，其实孩子听到的就是“我怎么这么悲观”。可以换一种方式：“这次确实没考好，但是我发现你最近比之前认真，继续下去，我相信下次一定会考好。”“或者”这次成绩确实不理想，但是你这次已经总结出了自己失误的地方，可以做得更好的地方，下次就会比这次进步啦！“这样重心就放在已经在做的，正面积极的点上，传达的就是正面的期待。
老板管理员工：
有一句话叫：一切都是为了利益。也许有些人看到这句话不一定有点理解。记得有本经典的管理学著作对企业的定义也有类似的解释。
如果你真的是为了利益去做事，其实行为就会合理很多。作为一个老板或者企业家，你就会知道，应该好好的使用罗森塔尔效应，对员工发出积极的期待，而不是看到他们做的不好的地方。跟上面举例家长教育孩子一样，肯定员工在工作中或者事件中的具体的努力，并且相信、期待 他会做的更好。我想，大多数人还是有“士为知己者死”的心里，得到别人的肯定和信任，不希望让别人失望，因此更加努力以期得到更好的结果。
当然，尤其是对新手，除了正面的期待，还要给方法、给要求，不然，空有期待，最后没有达到预期，自然是满满的负面评价，员工和企业的利益最终都会受到损害。
小结：
1、作为一个权威，如果你希望对方能够做的更好，就需要给对方积极的期待。
2、这个积极的期待，不单要是意识上的，更要是潜意识上的，发自内心的才有效。
3、如果你的重要权威对你发出的不是积极的期待，你也可以观察一下，是不是对方太自恋——认为自己是对的。对自己做出客观的评价，减少这种负面的影响。
还是喜欢开头的那句话：
比积极期待更好的事情，是满满的喜欢。无论在生命的那个阶段，如果能遇到一个满心欢喜的喜欢你的人，都是生命最好的馈赠。
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