为什么知道很多道理，却依然过不好这一生？
为什么天天阅读经典书籍，却依然对生活没有很大改变？
为什么付费学习优质的内容，却没有很好的效果呢？
在主动学习中，教授给他人是能够达到90%的效果的。而实践是75%的效果。那么我为什么还是选择了实践作为我的主题呢？是因为我觉得教授可能了解一个理论，深入研究这个理论，是可以通过费曼技巧是可以来实现教授的。但因为没有切实的经历过，会觉得缺少一些细节，因为有很多细节是非常的细碎的。而初学者肯定会遇到很多问题。这个其实跟骑自行车的过程也是一样的。
2.为什么选择知识向问题靠拢呢？因为有了问题目标导向，知识能够更好地解决问题。
下面来说一个故事，你们觉得故事里的这位朋友到底该如何解决她的问题。
有一天，你毕业俩年的朋友跟你说，她要换工作。她最近一段时间内已经换了三份工作了。
如果是一个陌生的用人企业听到这里，可能会想：“这么频繁的换工作，这个人是不是本身有点问题呢？”
而事实上，这位朋友是一个踏实的人。她并非是想通过频繁跳槽来达到薪资的涨幅或者是好逸恶劳。她有坚持过想继续在某个岗位上，但是最后总觉得有自己不够满意的地方而选择了放弃。而且最后还是没有找到真正满意的工作。这到底是什么原因呢？
之前她自己认为都是公司不好，没有找到适合自己的公司。其实自己只是想找一个相对自由，氛围宽松的环境，同时岗位能学到东西，有上升空间的工作。而自己又不太喜欢销售类的工作，因为觉得自己性格并不开朗。
因此，她换了一家又一家的公司，不断的跳槽。
其实，我们知道这位朋友频繁跳槽的问题，背后的原因真的是她总结出来的公司的问题吗？我们来帮她分析一下。很明显公司只是外因，还是内因没有考虑。而且内因也许才是最重要的。那我们可以通过怎样的知识来帮她进行解决呢？
我认为可以分为以下三个步骤：
一.澄清问题本质
在这个故事中，毕业两年的这个朋友。
她提出的这三个要求，其实都是代表她自己的内因，她自己本身追求的东西。
这些其实代表冰山模型中，冰山下半部的内容，而不是她自己总结的公司不够好。让我们来一一看一下。
1.她追求自由、宽容的环境，而不是严谨，其实是代表的她的价值观。
2.她觉得岗位能学到新东西，有提升空间。说明了她的动机，可能是属于成就动机。
3.她不喜欢销售，因为觉得自己内向。是她的性格特质。
那到这里，我们就把问题澄清了。主要问题还是在于她对自己不够了解，没有深刻的认识自己。
二.搜集对应知识
1.搜集知识要讲究对症下药。针对故事中这位朋友来说，可以了解一下冰山理论，梳理一下，冰山上部的知识、技能。冰山中部的能力。还有冰山下部的价值观、性格、和动机等等。
2.找到解决问题的重点行动指导
对于这位朋友来说，冰山下部的价值观、性格可以通过“价值观测评网站”来测评，
性格可以通过MBTI测评。
3.也可以再了解去更多相关disc，或者九型人格的知识等等。
三.列清单实践
在实际运用中，搜集信息之后知识点可能会很多，因为很多东西都是息息相关的组合拳。而我们最好是要找到的是组合拳中使用频率最高，最有效的关键点。找到关键点后可以把他们列出来，优先一一的去应用实践。
那如果以这位朋友为例，她可以结合自己过去对自己的认识，列出一些可行的重点来进行优先的尝试。比如优先做圈外的系列小课，再去拓展其他渠道。
看完了我的分享，有没有觉得这也是一个通用的，任何问题都可以使用的方法呢？通过知识向问题靠拢，可以更好地以问题为导向，使用知识解决我们的问题，我相信可以给大家带来帮助。
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