今天听到得到CEO脱不花在给邵恒代班时分享的一个知识锦囊————如何合适的夸奖别人。说实话我属于偏内向的人，一是不会夸人，二是受到夸奖，不知道如何回应，因此就感觉自己特别没趣儿，明知道这样不好，就是苦于找不到解决方案，无奈只能采用回避的态度，偶尔还让对方陷入尴尬的境地。
这次花姐贡献了自己的夸奖他人的锦囊，让我终于找到了应对之策，尤其是她介绍的赞美三段论，特别值得拿出来和大伙分享一下。一是赞美现象，二是现象背后的素质或者能力，三是对自己的影响，自己该怎么做。一般人赞美他人，都是停留在现象，比如：小芳，你今天理的发型真帅气，超精神。然后就没了，一下把话题给聊死了，还不容易打破僵局。如果用上赞美三段论，就可以这样说：小芳，你今天的发型打理的好精神啊！看得出你今天心情也特别好，今天为做这个发型应该是花了不少心思，能不能告诉我，你是在哪里剪的头发，也让我去试试，并且把你打理发型的技术也教教我。你看，这样说，是不是小芳心理会暖洋洋的，他也多半回对你敞开心扉，分享他的心得和愉悦。
当然，三段论除了去赞美他人，还可以回应他人的赞美。很多时候，我们在听到他人赞美的时候会有点羞涩，还可能回应“哪里哪里”，其实这又一次会把话题关闭了。假如用三段论回应可以这样说：谢谢你能这么说，受到你的真诚鼓励，我已经获得很大的进步。这样也就说明自己的进步和对方是分不开的，对方赞美你的时候，他也有成就感。
除此之外，还有一种情况是，面对自己的领导或者长辈该怎么赞美，这尺度和场合很难把握，如果处理不当，领导反而会不高兴，他可能会想：你也配夸我！领导或者长辈能得到下属或者晚辈的赞美，多数都算小有成就，赞美他们不能说他的能力怎么样，应该是赞美他的影响力，他们需要被尊敬，需要有存在感，不能仅仅说能力，更需要肯定的是威望和影响。如果不能说出影响，态度恭敬也比乱说效果要好。
鼓励是稀缺的，赞美同样是稀缺的，人们都想挺好听话，尤其是咱们中国人比较含蓄，大部分人不善于主动赞美他人，如果从今天开始我们能把赞美写进自己的日程，每天主动发现一个人的好，具体的去赞美他，除了能收获友谊，还能培养自己的洞察力。赠人玫瑰，手有余香，何乐而不为呢！
网友评论