Hi，即将步入职场的伙伴们：
这封信，很早就想写了，心里有很多话想说说。却不知道从何说起，怎么才能说的更透彻一些。算起来，我工作已经九年了，与很多事业有成的人相比，实在微不足道。一路走来，我最大的收获就是对选择的负责与坚持。
当你20岁出头，离开熟悉的校园，迈入相对陌生的社会小环境。会有一丝迷茫，不确切什么是符合自己的。也许，还会有一些惶恐不安的情绪。担心工作不好找，是不是符合所学的专业。找到工作，又不停地琢磨，这工作到底有没有前途，会不是太累，同事们会对我友好吗？
开始工作了，总觉得工作不是自己想的那样，没有太多惊天动地的大事，非常琐碎，还有许多重复性的工作。学的东西，用到的很少，甚至于一点没用上。太痛苦了，上了那么多年学，难道就是为了做这点小事的。有的人撑不住了，走人，换一份新工作，可能会陷入总感觉不尽如人意的境地，然后在职业发展早期落在后面。有的人，他也会苦闷，还是踏踏实实做下来，不断适应职场规则，升职加薪，成为耀眼的职场新人。
其实，这种迷茫、无助、苦闷很正常，每一代人都曾经历过。不用害怕，也不用觉得不成功，关键是怎么快速的度过这个时期。下面这些话，希望对你们有所帮助。
一定要有好的心态。在最短的时间内，完成由大学生到职场人的角色转变。在校园里，你多么优秀多么耀眼，此刻都已经成为过去，该清零了。过去不等于现在，同样过去的光环无法照耀你的未来。从零来时，一点一滴学会适应，没有关注，也不沮丧，犹豫想放弃。好心态，会让你在职场比其他人先行一步，也会让你终生受益。
要有清晰的目标感和职业规划。做为HR,在面试过程中，经常会问这么几个问题，“你的发展方向是什么”、“你的职业规划是什么”，想看看你有没有规划和目标。目标感，会让你知道自己想要什么，然后为之努力，取得自己想要的结果。不会总是横冲直撞，付出了很多努力，却依然还是一事无成。
我曾经面试过一个将近30岁的男士，7年换了7份工作，客服、销售、咖啡店员、运营、文员，每半年换一份工作，而且还是不同类型的工作。问他为什么这么频繁，他说想尝试一下适合做什么。不知道适合做什么，想尝试一下，很正常。但这个尝试期一定要尽可能的缩短，否则，你还在尝试着，新一批优秀人才已经开始和你竞争工作的机会。
要有良好沟通交流能力。无论是需要大量和人打交道的职业，还是不需要太多与人沟通的职业，沟通交流能力都是一项不容易忽视的软实力。沟通协调，将不同的资源整合在一起。我的同事小叶因为沟通交流能力不强，尽管能力出色，敬业异常，仍然没法晋升。她呀，说话太直了，总是怼人，大家都知道她是好意，就是没法接受。各方面都好，就因为沟通交流能力不足，没法晋升没法加薪，多亏呀。所以呀，初入职场，就要学会沟通交流，有意识的锻炼。.
学会看到价值。初入职场，某个阶段做的都是基础性工作，与你想象中的做大事完全不同。不少人在这个阶段彷徨郁闷，选择离职，甚至于放弃本来非常喜欢的职业。任何事情都是由繁到简，由容易到复杂。成长过程中，要学会发现自己正在做的事情的价值。学会归纳总结，形成己的方法。这对于思维和处事方法的提升有很大帮助。
还记得非常火的那个贴发票的故事吗？ 科技公司副总千挑万选，招聘了名牌大学毕业的女孩做助理。副总从点点滴滴开始教起，女孩学的也非快，却总是困惑：为什么总是做一些琐碎的事情，没有成就感。
半年后，女孩提出了辞职，副总问女孩工作中最没意义最浪费时间的事情是什么 ，女孩说是贴发票。于是，副总分享了她当年发票的故事。当年，她在担任总经理助理的时候，同样有一项工作也是贴发票。不同的是，副总分析发票数据背后所反映的事情。发票也是一种数据，反映了总经理和公司运营的一些情况。正是靠着这些分析，和总经理建立了越来越多的默契，获得了更多的信任和工作机会。很快被晋升为公司副总。
机会就在我们身边，他总是留给那些有准备的人。从小事中发现规则，获得改变自己的契机，或者一个可以感受成就感的机会。如果只看到小和繁琐，工作就好充满了抱怨，谈何改变和成长。
学习与技提升。校园里所学的那些知识，无法支撑我们在职场走的更远。初入职场的前三年，是职业发展的黄金时间。高质量的完成工作任务外，还要不断学习，补充新的知识技能，才能在竞不争落在后面。网课、同事、领导、书籍，的剖可以让你学到新东西。只用不学，最终会掏空个人知识储备。
唠唠叨叨这么多，无非希望每个人发展顺利。
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