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这几天在朋友圈看到一位关系很好的老铁公司的招聘信息，看到他的朋友圈里面很多好友评论说，“哇，原来现在一家新媒体公司需要这么多岗位啦！好像内容创作的工资都好高哦”
是的，岗位确实多了，工资也确实高了很多，最近沟通了好几家自媒体的商务，有书单的也有她刊的，有专业做公众号的，也有公众号结合抖音快手号一起在运营的，也听到了很多关于一家新媒体公司岗位上的信息，然后确实是行业变得更加精细化运作了。
S叔是我在16年就开始关注的职场大V。印象最深的是他第一篇文章，排版显得有些洒脱，从宁波象山的英语老师摇身变成香港的一位在读金融研究生，一路记录了很久的私生活。走到哪里，写到哪里，无忧无虑，只是喜欢写，喜欢以文字来表达自己。当然，那时候也没多少人关注，2年多的时间，如今的S叔已经在香港、深圳、上海各开了公司。
短短2年，一个自媒体，经历了从一个人到处写，走到哪里写到哪里，直到如今的一个团队绑在一起做一件牛逼的事情。
像现在的秋叶大叔、弗兰克老师、彭小六、杨小米、沈小星等等这些公众号大V，也包括如今的短视频领域的野事小哥、一休可都是这么过来了，公司做的都是风生水起。
那对于从本来一个人负责做内容、做粉丝增长运营，直到成为一家新媒体公司到底需要哪些岗位的配备呢？团队应该怎样搭建呢？
当然，因为每个自媒体发展的情况不同，下面谈的算是一个比较理想状态。也算是一个精细化发展的方向吧。
首先，最重要也是最核心岗位有2个：
内容编辑/运营编辑
这是基础岗位配置。如果只能招2个人，那肯定是这2个人了：要有选题能力、写作能力、视频拍摄、剪辑能力、脚本创作能力、文案能力、设计编辑排版能力、内容运营和用户运营能力、用户感知能力等等。
一家新媒体公司最核心的2个工作内容就是：
一、内容工作。主要分担你写作和拍摄的压力，实现纯内容输出和内容编辑，这是内容创业最核心的能力。就算是复制黏贴保存到手机再整合，里面也有一个编辑加工的过程。
二、运营工作。如果你自己内容输出能力够靠谱，足以撑起每天的日更，那你更多需要一个运营岗，帮助你分担公众号或抖音号的基础的用户运营了。
另外还有3个重要的岗位：
1、视觉设计：在配足内容编辑和运营编辑后，建议可以招一个懂视觉设计的编辑，也可以叫“美工”。
毕竟公众号内容，以图文为主，有一个好的视觉编辑优化文章里的图片，设计、把控整个公众号的视觉效果，还是很有必要的。
2、剪辑人员：比如在做抖音的视频拍摄，必须要有一位能在每一帧每一秒都要较真的人。能对视频内容进行节奏卡点，其实跟视觉设计是很相似的，但是在短视频领域还是需要这个岗位配备的。
2、市场商务或品牌：当公众号或抖音号粉丝达到一定数量，团队一定会面临更多商务合作的需求，也需要谋求更稳定的商业变现。
这个时候，需要专门的岗位拓展和维系各广告主、品牌、公司、机构、同业之间的关系了。
从我了解到的内容创业公司初期组织来看，以上几个岗位是比较核心的，内容编辑、运营编辑、视觉设计、市场商务（品牌），重要程度依次往后推，随着团队的扩大可以适量招募更多人。
以上是最基础的需求，从我了解到的情况，不管是运营一个大号加几个矩阵号的公号或抖音号，大部分5-10个人左右的小公司，也就可以完成最基础的需求，年度的营收也相当可观。
接下来我将介绍一下更进一步的需求了。
当你团队做大，真正实现公司化运作的时候，肯定还需要一些技术类和行政类人员。行政人员主要做好内部服务和协调工作，比如财务岗、行政岗、人事部门。
当然，如果做内容电商还需要搭建一个开发小程序的技术人员班子。如果围绕着公众号和抖音拓展不同商业方向，还会延伸更多业务型岗位：策划、客服、内容电商、市场拓展、知识付费、视频拍摄的团队。
总结下，一家新媒体公司一般的岗位配备如下：
内容部：编辑、运营、写手、校对；
电商部：客服、招商、美工、文案；
视频部：摄影师、剪辑、脚本；
行政部：财务、行政、人事；
技术部：前端开发、小程序技术开发。
当然了，以上是一个做自媒体到成立一家公司所做的岗位配备，如果你所在公司的产品需要突新媒体营销这个领域，搭建这样的一套运营班子，也是可以作参考的哦。
老铁有一些不同的见解，欢迎随时评论，也可以给到大家更多的运营方向哈。
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我是老鲁
一个左手营销，右手干货的，90年职场男
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