入职银行的大侄女

记得几年前，我有个建行的朋友，从深圳调到上海来，我们在浦东新区一个偶然的场合认识了，挺聊得来的。

我家大侄女在国外读的百强名校的本科硕士，学的金融专业，问起能否进入上海国有银行工作，朋友说，基本没戏，上海国有银行校招门槛是国内211，985本科硕士，如果可能，股份制商业银行勉强能进。

去年侄女硕士研究生毕业，参加银行校招，竟同时被被两家银行录取。招聘的时候，面试官问，你爸妈是做什么的？亲戚孩子老老实实说，做国际工程与国际贸易的，在中东地区有两家公司。

孩子当年六月份入职，有一天她在我家吃饭，说，我们同时入行报到的管培生，大多是海外留学生，除了技术岗的不了解，做对公对私业务的，清一色留学生。

我一下弄明白了，资源很重要。目前金融行业很卷，国内985、211高校毕业生也愁找工作。银行选择毕业生，除了学校背景，也要看个人家境以及社会资源。一不小心，招进来个合适的人，利用自身资源，银行业绩提升了，他才不管你是不是985、211。

去年端午节，招呼刚刚入职国有银行的大侄女来家里吃了个饭，听大侄女讲了她们支行的人和事。我告诉大侄女几件事:

一是少说话，言多必失，新人在职场，低调做人，高调做事，正常情况下，单位的老人内心对新人是排斥的。少讲话，少暴露自己家庭社会背景，以及个人性格兴趣和教育经历，保持神秘感，让人无隙可击。祸从口出，少说话，不树敌，这是实现职场突破的基础。

二是多做事，认认真真学好业务，踏踏实实干好本职工作，多从身边小事做起，主动承担责任，充分展现自己的工作能力、学习能力、执行能力、协调沟通能力。要习惯向领导学习，向老师傅学习，向行业经验学习。把学习与工作相结合，每天前进一步，要敢于对过去的自我否定，勇于完善充实未来的自我成就。

三是礼貌待人，礼敬他人、服务他人。乐于帮助他人是个人的素养，无礼不成敬，想他人所想，急他人所急，要培养自己的利他精神。说好话，行好心，为好事，做好人。相由心生，境随心转，但求好事，莫问前程。与人为善，在礼上修心，在事上修行。

那一天大侄女交流得极好，多喝了几杯，酒后胡言，但不知孩子能否听得进去。

我家大侄女，上海市重点高中毕业，国外名校本科和硕士，一路走来，无风无雨，顺顺当当。

毕业了该有份工作了吧！人家也不着急，她爸她妈催得紧了，才草草拟了份简历，就投了交行和宁波银行，为啥投这俩呢？有个曾在交行工作的长辈介绍说福利待遇不错。为啥又投宁波银行来？她听同学讲，宁波银行据说年薪保底三十万。

结果没怎么费劲，被两家银行几乎同时录取了，但宁波银行是在浦东的一家支行，通勤一个半小时，有点远，仅管行长亲自打电话要求侄女尽快入职，还承诺业务上亲自带侄女，侄女考虑了下还是谢绝了！

交行薪资水平明显低于宁波银行，大侄女喜欢睡懒觉，就想离家近点儿，结果还真分到家门口的支行，从她家走到小区门口，一百多米，出门左拐五十米，就是上班的单位，入职那天大侄女打电话给我，说，二叔，真是太方便了，五分钟的通勤，上海，哪儿找去？

关键运气忒好，找个单位上班，就在家门口，一个月下来，车马费省了不说？主要是节约下来大量时间，读读书写写东西，干点儿自己喜欢的事儿，不要太适意！

大侄女上了半年班，成功竞聘对公客户经理，经常加班加点，能者多劳，据说年终奖金发了不老少。此后喊她来家吃饭，却很少能抽得开身，工作实在太忙了。