不好意思，那个叼着奶嘴的成年人我们不敢要

小之子坚持更文100天DAY51打卡

最近在跟着学习艾宏班长的21天职场课，所以，就把之前压箱底一直没有听的马东职场B计划拉出来听，没想到竟然干货满满，很多课程都给我了当头棒喝的感觉。

我感触最深的就是马东讲的职场婴儿化。什么是职场婴儿化呢？简单的说就是，看见大人物之后就会自然而然的把大人物当做一个大人，而在对方面前，我们会退化成为一个职场婴儿，以低人一等的状态面对对方。

为什么会存在这种情况呢？其实这种现象是非常常见的呢！在入职时，可能会有人资的人说：欢迎来到我们的大家庭；也可能是前辈哥哥姐姐们说，这是一个温暖的大家庭；也可能你入职的时候就把这里错当做了大家庭。这使得你很自然的认为职场就是个温暖的大家庭。其实，这个想法是大错特错的！首先，当你将其看作大家庭之后，很大程度上会把自己看作婴儿。在职场中，你也许经常会想，老板偏心，不喜欢我。对同事，你们好偏心，为什么不和我玩。这不就是一个小孩子在向父母和祖父母要关心吗?底下有一个经历过这个事情的前辈说了这样一句话，她给领导说：领导，我是红色性格的人，所以，您能不能经常鼓励一下我，我如果鼓励的多了更容易把工作干好。那个时候：领导只说了一句话：不好意思，我要给你泼一盆冷水，你记得只有你的销售业绩才是最终目的。这个例子透露出了两点：

1、你的情绪怎样我不负责；2、职场就是创造价值的，不要追求人情。

不好意思，那个叼着奶嘴的成年人我们不敢要

其实这个例子已经能很好的说明职场婴儿化应该怎么处理了，作为成年人，你要对自己的情绪负责任。职场上，是你和你的老板互相为对方提供价值，生存价值比情绪价值要来得重要得多。业绩永远都提前于人情。

马东举了一个很有意思的现象，说这人平时不在同事、朋友面前装婴儿，只要在领导面前就变成了低人一等。总希望着领导能来鼓励自己，让领导考虑我们的感受。其实，这是非常的明确的家庭环境。老板对你发脾气，不要想自己怎么办啊？老板对我发脾气了！其实非常简单，你把自己的工作做好，不必担心领导气坏了身子，那是领导自己没有控制好自己的情绪。但反过来，如果你自己觉得累，觉得委屈，觉得生气想骂人，那就是你的情绪，自己去解决，不要总怀着一种期待让别人安慰。孟子说过一句话——说大人，则藐之。意思是：说服大人物，不能低人一等，要把自己拉高一些，把领导拉低一些，两个人比较平等的以两个成年人的态度交流效果最好。

情绪价值和生存价值是并不矛盾的。在职场中，就是互相提供生存价值。没必要怕一个比你资历老的成年人。就算得罪了，不就是换个工作么，怕什么？畏手畏脚你觉得你能放开膀子干工作吗？！米未的营销部挂着这样一句话：有话直说是一种能力。你和老板其实就是生存间的亲密。其实，生存价值是更加稳固的，爱情和亲情同理也都是这样。

那么，你面对老板把自己当做婴儿还是成年人？等你想明白了，很多问题也就迎刃而解了。