带尬猴，我是卷娜。
先给大家拜个晚年，祝大家鼠年平安喜乐❤
新年两周宅在家，卷娜已经变成一个木有感情的看剧&码字机器。
最近上头的是一部叫 <新职员诞生记> 的韩综。
2019年4月推出，豆瓣评分9.5，这部综艺让人边看边感叹“这都是些什么神仙”，然后不知不觉地点开了人事的微信，发出“请问什么时候上班？”
今天我们来简单唠唠这部韩综引人入坑的三大要素。
01 律师职业：推理+辩论的双爆款日常
<新职员>很讨巧地选择聚焦律师这个职业。（害，谁小时候还没有个律师梦呢？）
律师的工作是啥？
一，了解案件，推导真相，抽丝剥茧地找到对己方有利的线索
二，站在案件某一方（原告或被告）观点，进行起诉或者答辩
马鸭，这可不就等于<明星大侦探>+<奇葩说>吗？
一部综艺给你双倍的快乐有木有！
而且不难发现，法证类的影视本来就有很多爆款，只要情节合理、逻辑自恰、节奏和氛围营造得当，就能充分调动观众的求知欲，跟着剧情开始进行推理。
↑从左到右：美剧<Boston Legal>、日剧<Legal High>、TVB<法证先锋>、<怒火街头>
换言之，律师是个相当适合影视化的职业。
<新职员>里也确实有很多推理、求证、辩论的情节。
举个栗子，第9集的课题“找到证据吧”，金正顺女士通过房屋中介张室长的介绍，投资了加平郡的一块地皮，后来感觉自己被诈骗了，希望通过上诉要回已经付了的定金和中期款。
课题要求实习生们分成两组，通过查找资料、走访、现场勘察等手段收集尽可能多的上诉证据，整理后进行陈词。
实习生们很快就通过案件提供的商谈记录制定了一套搜证逻辑。
首先，通过互联网资料查证和实地取证查明这块地皮的开发情况。
他们查到了这块地皮的地形和政府规划等等，推翻了张室长所介绍的“这块地将投入开发”一说。
现场勘察和地图计算也证实这块地皮处在的山坡超出了可被开发的坡度。
第二步，联系相关的专家和部门，确认地皮的估值与发展前景。
联系了教育部的专家，确认附近建小学的概率微小。
咨询地产方面的专家，发现销售价比公示地价高了18倍。
第三步，整理证据后作出报告。
↑实习生小林还意外地提到送电线线上规划区域的考虑
整个搜证过程就是一场酣畅淋漓的解谜游戏，在有限的时间里理顺逻辑，推理出可以从哪些方面、联系哪些部门收集尽可能多的有力证据。
推理迷表示看得炒鸡过瘾！
02 素人日常：代入感max激发情绪共鸣
作为一部真人秀，<新职员>记录了素人的工作日常，淋漓尽致地体现了其特性：普通、真实、自然、极具代入感。
↑代表的寄望：实习生们不要拘谨、可以展露真性情
每个实习生都是通过正儿八经面试选拔出来的法学院的在读学生，他们在办公室里埋头苦干嗑课题的样子，就问你像不像为了追赶KPI加班写策划案的你？
制作组还把场景设定在律师事务所的办公室，就是那种我们平时上班每天待七八个小时的办公室啊喂！
除了这些熟悉的布景，对每一个实习生情绪和故事的捕捉，都能一次又一次地触动观众。
比如李时勋小哥哥。
在名为大宝的乡村里长大，家境不好，高一的时候家里的经济支柱爸爸濒临去世，他在医院里一边看护一边准备第二天的考试；为了读法律咬咬牙贷了款，并同时做4-5份家教补贴收入；从小就是“别人家的孩子”，本科在首尔大学以专业第一毕业。
因为缺少资本，所以知道每一次机会都来之不易，一直以来都拼尽全力，同时也铸就了他追求极致的性格。
在面试的时候，为了得到这次实习机会，小李必须强装自信，紧张地不自觉搓着双手：
在做第一个课题时，小李比其他人多花了一个小时完成。小哥当时整个表情就不好了，眉头深锁：
回到家里，吃着妻子做的饭，卸下心防跟妻子坦言“太累了”，有点撒娇的意味。表情稍微变得放松，但依然可以看出很沮丧，甚至还有对妻子的愧疚：
会很在意竞争对手的一举一动：
但也会对竞争对手的优秀品质发出由衷的敬佩：
这些情绪大概都曾在我们以往的某时某刻出现吧，所以特别能理解小李那种为了心中热爱很努力很努力的样子、那种对优秀的竞争对手又爱又恨的感觉、那种因为没有做到最好而产生的愧疚和不甘。
他的这些动作和小表情，反映了我们某些心理的侧面，因此我们自然而然地就把自己的情感映射到他的身上，产生共鸣。
也因此，在之后的情节，才有了与自己的和解。
得知自己拿了第一个课题的第二名之后，小李先是震惊、不敢相信，然后开始有点哽咽。
节目后期，小李跟导师吃饭的时候，袒露心声时说自己曾经也迷茫、害怕，考虑放弃律师的道路。
导师轻轻地对他说了一句：“幸好（你没被击垮），请成为律师吧！”
一瞬间小李绽开了笑颜，一边应允着“我会加油的”，一边在极力控制着不落泪。
来自导师的这一句肯定，是说给小李听的，仿佛也是说给我们听的。听完内心受到莫大的鼓舞，感觉一切的努力都将得到回报，勿忘初心。
03 成长主题：超pro、超完整的环节设置
最最最关键的要素，也是很多养成系综艺永恒不变的主题：成长。（毕竟在看到八个候选实习生的时候就已经纷纷pick了心头好）
“成长”这个词在<新职员>里反复被提到，然后作为核心战略去执行。
每一个课题的内容和形式都是经过制作组和律所导师们的探讨，尽可能地覆盖到不同的能力。
一开始写调查报告和诉状，考察的是调研和文书的能力；辩论和答辩状考察的是律师“防守”和口头表达水平；客户咨询更着重于交流能力和执行逻辑；现场勘察和合理怀疑考验了创新力等等。
↑“合理怀疑”课题由实习生们针对一审的资料，提出存在不确定的陈述和证据，导师们根据“是否会在法庭中引用”的标准来打分
课题还分有个人、分组、小队完成等形式，也是在考察每个实习生的个人风格、领导力和交际能力。
↑小组课题
同时，每一次课题导师的评分都会经过详尽的讨论，第二天及时给予评论，完整地设置和执行了反馈机制，这对实习生的成长起了不可小觑的作用。
↑导师们对每份提交的课题进行讨论
正如应援团的法官专家 都珍奇 总结，成长最重要的三点要素在整个实习过程中得到了完美的体现：
随着每个课题的深入和变化，可以感受到实习生们都在有的放矢地进步，导师们也是不吝夸奖，个个一副老怀安慰的样子。
制作组还设置了一个由主持人、明星和专家组成的应援团，每一期会竞猜课题竞赛的前两名，只要猜对七期，实习生录取的名额就会从两人变成三人。
节目组把这形容为“啐啄同时”，应援团要做“鸡妈妈”，为实习生们制造更有利的“孵化”条件。
一套组合拳下来，你会看到你喜欢的实习生在以肉眼可见的速度变得越来越强，甚至自己也会跟着热血沸腾。
So，放假在家盘这部韩综就对了！
不说了，我也要继续去追我的小林（林炫瑞）和小李（李示训）啦~拜鸭~
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