此刻，夜里十一点了，孩子已入睡，窗外大街上依然车水马龙，灯光闪烁。坐在电脑前，想起自己工作的一天， 感觉郁闷极了。
加入新公司已经一个多月了，有各种不适应。今天又经历了心塞的一天，心中有失落，也有焦虑。到了一个全新的环境，默然发现自己十多年积累的经验和能力真的很有限。这样的工作也许工作一年多的新手都比我上手快，那么我这十几年所拥有的阅历到底算什么呢？
女性为什么要工作？
根据《中国全职太太生活调查报告》数据显示，截止2021年，我国全职太太占比26%，意味着3亿多的女性放弃了职场，投身于家庭，而且该趋势有增无减。 与此同时，80%以上的全职太太都过得不尽人意。
且不说是不是大多数家庭主妇不快乐，就我个人而言，全职在家的殊荣，我只体验了几个月，就觉得自己不适合、不称职、也不幸福，也没有什么成就感。那段时间一边在家备考教师资格证，一边照顾家庭，心里充满了各种焦躁和不安，既有经济的压力，又有社交圈变窄的恐惧，害怕与社会脱离，尤其自己又是个不太爱社交的人。于是宁愿找不怎么样的工作，也不想让自己闲下来胡思乱想。
可人一旦工作了，又会遇到各种各样的难题，面对不同的境遇，不是沿袭了很多年的思维方式要发生变化，就是行为方式要随着新的规则发生改变。
领导对一个人的评价有很多方面，但首先看他适不适合现在的岗位？
领导一开始对新人不了解，往往要看他有过什么样的经历和经验，懂得哪些技能？在工作的经历中，在哪些领域内取得过成就？和别人比，优势在哪里？
然后才是这个人以往所从事的职业。换句话说，之前的职业和工作的地方定义不了一个人，定义一个人的往往是你这些年积累的能力或人脉，可以在哪些方面帮助到别人，同时相对等地收获收益。
现在的公司与我之前的工作有很多差别：
1.产品类型不多，但更复杂，技术性强，理解上有困难
2.同事喜欢讲八卦，很多人上班都很悠闲，缺乏工作激励
3.同事间相处关系融洽友爱，办公室人员喜欢买零食，相互投喂，工作节奏不紧不慢
4.领导不善于授权，喜欢冷眼旁观
5.工作职责不清，协调上浪费时间
唯一让人舒服的应该是同事间很好相处，彼此和睦。其实我早应该想到这些差异点，要做的就是调整我自己的心态。有一点我老公说得很对，“你就是社交的圈子太窄了”。没错，我虽然不社恐，但内向特质的人不喜欢把关注点投入到外面。
但是我应该多去拓展自己的圈子，去了解其他人的生活模式和需求。过去的公司就像一个平台，这个平台“塌”了，在这个平台上所适用的方法以及在这个平台中所获得的一些资历和成就，随着这个平台的退场，并不能一定在新的平台上发挥作用。
发挥作用的是个人的资产，不是资历。资产包括处理问题的思考方式、工作中总结出一套方法论和模式，也包括别人对你的认可和信任，也就是你是怎样的一个人。这些是个人独有的，是别人夺不走的。
曾经看到这样一段话：“一个女性对自己最大的礼物是自立，自强，而不是妄想通过外界的援助而生存，这样的人生得不到真正的尊重，放弃自我价值的人很难在亲人面前拥有话语权。”
2022新的一年，我需要灵活，需要改变，需要交托、需要更加努力。
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