任何一件事情，做久了都会有疲倦感，在职场也同样如此。网络上有句话说的好：不要和我谈理想，我的理想就是不上班。
职场人有吐不完的槽，要问他们是否喜欢目前的工作，相信绝大多数人都会给你翻个白眼。然而就算再不喜欢，我建议还是先三步分析，再做决定。
分析一：工资太低
工资低有两种原因，一是你的能力不符合岗位要求，二是你能力符合甚至超出，但公司没有给于相对应的工资。
假如是第一种，建议先努力学习，能力不行的情况下，不要妄图想着换份工作就能涨工资了。最好是在当前的工作岗位做出一份超出同事的成绩来。这样既可以增加自己以后做事的信心，又可以有成绩好说话，有了谈判的筹码。
第二种情况可以先找领导沟通，是公司目前没有加薪计划，还是对你的工作能力不满意。一般来说，大部分公司都有较为明确的加薪时间表，和领导沟通顺利且通过的话，那就按照制度来。如果领导对你不满意，也可以请领导指出不足，自己好改进，怎样才是达到领导的要求，从而给你加薪。这样至少有一个比较清晰的奋斗目标和方向。
但是对于敷衍的领导和凌乱体系的公司，建议还是早点离开。
分析二：无成长空间
不是每家公司都有很清晰的员工晋升及培养计划，大部分公司员工入职几个月，就已经非常熟练手头的工作，且这份工作大概好几年都是这样，已然可以一眼望到头。
此时应该怎么做呢?如果公司有明确的提升空间，就可以设定自己的努力的方向，一步步去达到晋升的标准，提升自己的能力永远都是不会错的。如果没有呢?先想想自己的职业规划，当前的情况下是不是符合自己的中长期规划，不要走一步看一步，在一家明显没有前途的公司，纯粹是浪费时间和生命。
工作不要只看眼前，想要走的比别人快，必须要有清醒的头脑和可持续发展的规划。
分析三：环境不喜欢
公司团队氛围有好有坏，见过很多人，他们尽管不喜欢自己的工作，但是因为和同事或领导的关系不错，才一直留下来。
如果是不喜欢自己部门的人，看看能否申请调岗或换个部门，要是整个公司从上到下，你都不喜欢，那就别委屈自己，尽快走人的好。
最后要说的一点是，千万别裸辞，裸辞的痛苦不是一般人能忍受，除非家里有矿。工作的好坏也不要纯主观去判断，“围城里的人想出去，围城外的人想进来。”三思而后行，要错也不会太过于离谱。
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