看到最近知乎上特别多人在问如何逐步发现自己的兴趣并且转到相关职业上，想必又是因为一年一度的毕业季和求职季逼近最后期限导致的，职业蛙对于这个问题有一些自己的看法，所以今天想借此文章分享给大家，看能不能对你们有所启发。
首先，职业蛙想说，因为自己感兴趣的事情就能做好，所以找工作一定要找自己感兴趣的，并且这样工作才是快乐的，是这样吗。
举个例子，
你在大学期间的兴趣是旅行，跑过国内外，参加过自由行。
那么匹配你的工作，也许就会是旅游产品的产品经理、团队导游、路线技术开发人员等，你去进行这些工作时，万万没想到，团队导游需要每天重复地讲同样的话，去同样的地方，走毫无新意的路线。
产品经理更需要的是协调研发、营销、运营的规划能力，可能还得有Photoshop、Axure、Illustrator等设计和原型制作工具的应用能力，再加上长期的昼夜出差。
然后你仔细比对了旅行（兴趣）和旅游产品经理（职业），才发现把旅行当做一种享受而不是工作的时候，这才是你的兴趣。
那么兴趣和职业真的就绝对难以匹配了么？不是，往下看：
●（NO）兴趣，（BUT）职业兴趣
如图，这是霍兰德职业兴趣量表，最先是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家——约翰·霍兰德（John
Holland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
经过66年的理论发展，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。
霍兰德由此划分出了六大类型：
1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5、调研型：( I )共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
但以上类型并非是并列的、有着明晰的边界的，存在着相邻关系（两种关系相同点较多）、相隔关系（两种关系相同点较少）、相对关系（偶尔会有对两种关系都存在浓厚兴趣）的情况。
很明显，它所提供的分析点不是站在前文的“喜欢旅行”的模糊概念上，而是将个人兴趣职业化，转变成了本身就适合职场角度去考虑的职业兴趣，如“抽象思维能力强”、“喜欢与人交往，善言谈”、“做事理想化”，由此来进行兴趣和职业上的匹配。
●做得越好，兴趣越浓
“往往并不是有兴趣才能做好，而是做好了才有兴趣。
人们总说他们真正感兴趣的是别的事情。可事实上，那应该仅仅是因为他们还没开始做那件事情，所以还没有在那件事情上遭受挫折而已。因为还没有遇到过挫折，还没有证明那件事情他们做不好，所以，那件事儿对他们来讲确实具备很大的吸引力。
事实上，当很多人真的放弃原来做的事情，然后去做新的、所谓真正感兴趣的事情的时候，他们最终会发现，这件事想要做好同样困难重重，挫折不断。没有多久，这些人又会因为做不好这件事而失去兴趣，然后开始幻想做另外的事情，并且将其行为“合理化”（rationalization）然后声明：“我（才知道）真正感兴趣的并不是这个……”
所以，我觉得兴趣并不是很重要。只要一件事儿你能做好，并且做到比谁都好，或者至少比大多数人好，你就不会对那件事情没兴趣。”
对于大部分“普通人”来说，慢慢工作之后会发现，在这份工作中做得足够好，那么对这份职业的兴趣就在不断上升，而主动认识且挖掘到了乐趣，你的工作会越做越好，这是一种良性的循环，会变成成功的驱动力。
用大白话来讲：“适合你的工作才是好工作”，
根据上一小点的霍兰德职业兴趣量表测试之后，你选择符合你的内在潜质的工作，例如你是社会型的人，当然要比艺术型的人做公关做得更好。
当你在自己的职业中拥有优势，比其余80%的人更胜任这份工作，充分感受到自身价值的满足感，就很容易建立起自信，以及兴趣。
●扩大兴趣的职业范围
来，我们把思路给捋一捋，从反向角度去思考。
不是——我喜欢旅行，那么我去从事旅行有关的职业
是——旅行产品经理喜欢有协调研发、营销、运营的规划能力的求职者，而我是喜欢做营销、运营的，我去做产品经理非常好，是不是旅行相关无所谓
这或许是大家把兴趣和工作结合起来的一种新的思考方式。
把我们的日常兴趣，以往喜欢的旅游、手工、辩论等都延伸开来，
手工：喜欢灵活、细腻，喜欢美——美学设计师、办公室行政处理 OR 手工制作者
旅游：爱冒险，爱冲劲，有野心，眼界开阔——创业者、项目经理 OR 导游
辩论：喜爱竞争，喜爱逻辑思考，注重结果——律师、团队领导人、管理层 OR 辩论选手
你会发现，这么去分析，大大增加了可选职业的范围，不必再根据仅有的某个关键词去匹配工作了，并且这些职业恰恰很有可能是包括了你的内在兴趣的。
并且！
你知道现在有一种“斜杠青年”吗？——拥有不同的职业身份，通过自己的技能和兴趣来获取工作之外的报酬。
“斜杆”一词来源于英文“Slash”, 这个概念出自2007年《纽约时报》专栏作家Marci Alboher写的一本书One Person/multiple careers:A New Model for Work Life Success.
在书中，她认为越来越多的年轻人不再去满足“专一职业”的生活方式了，而开始选择拥有多重职业和多重身份的多元生活，例如现在很多的——主持人/导演/作家 。
那么这意味着在你的正式职业之余，比如你做着公司内设计师的工作，但你同样可以在闲暇时间做一名手工制作者，通过贩卖你的作品获得收入。
●做让自己兴奋的工作
职业蛙认为，能让自己持续产出兴奋的工作，往往也是兴趣的一种象征，是匹配兴趣和职业两者的一个平衡点。
当你兴奋的时候，你往往不是看中一个安稳的状态，而更关注兴奋情绪下的结果是什么，
只求“不犯错”，不求“好结果”，那么你的兴趣实则没有你说的那么喜欢，也没有那么重要。
兴奋这种感觉，是不自觉地，那么就代表它跳过了你混乱的思考，直接告诉你，“这份工作原来我很感兴趣”。
不去尝试就永远不会知道，因此，职业蛙也建议各位对职业和兴趣有疑问，很迷茫的知乎小主们多去尝试更多的环境和机会，实践不同的职业岗位，找到自己的兴奋点。最后希望大家都能如下图所说：
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