见图想见真人

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今天的报告很好的啊，首先可以说这是一个活出了自我的状态。

内在表：真实状态下的状态

外在表：工作状态中的自我调整

总结表：别人眼中的你

转换表：在工作过程中的调试

内在外在总结三表的最高点和最低点都是趋势相同的，所以通常这样的状态可以称之为表里如一，活出自我，这是一个比较幸福的时期。

自然状态下，受试者D特质较高，I特质较低，表明他注重目标和效率，看中结果，较少讲情面，较少关注个人意愿。

那在工作的时候，受试者的C特质下调的比较多，表明他可能减少了对细节的关注，同时在降低客观评判的时候更多的提升I特质，去进行沟通和增加对人的关注，这说明目前他意识到现阶段工作需要更多人际活动和友善的态度。

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这张表体现的是团队作风，表明工作风格的偏向，报告显示受试者常用的风格是制约。

在这里显示出受试者习惯表现出来的行为风格是谨慎 独断 精确 和直接，重视程序和结果，对权力有追求，那么会回避自己软弱的一面，当遇到压力时会迎难而上，越战越勇。

那么对受试者比较有效的影响行为则是有效率的和精确的信息，如果能够提供这样的支持，则能够和他很好的配合。另外需要赋予他直接的权力则能够更好的激发他。

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那从压力表中可以看出受试者目前已经感到有些压力，这个压力可能来源于谨慎特质的降低，对细节方面的放弃。这种压力的来源可能在于外界支持的减少，可能是团队的调换，或是新环境的影响。目前看来这种压力对受试者还没有造成重大的影响，但需要尽早关注。