5月14日下午去一家经贸性质的小公司面试，就是一半生产线人员，一半管理系统人员的贸易类型公司。总人数不超过80人。
面试官是两个兼职人员，一个估计是做运营的82年女士，一个估计是做技术94年的男孩子。面试是聊天式的，一直是女的在说话，技术男只是坐着看，不说话。之前在这个位置的人员，离职回家一个多月了。期间招了一个70后和一个80后，都没有适应环境，坚持不下去，水土不服，都走了。公司连个正规的大门都没有，从侧面小门仓库上楼的。面试的地方是一间样品室，乱七八糟在四周放了产品，会议桌子放正中央摆了一个圈。聊了一个小时，重点就是关注兼容性。最好是能和95后一起吃鸡的，能玩的到一起，才有一起做事的激情动力。整个办公室传说中都是93-98年这个年龄段的～车间职工年龄40岁以下～面试从头到尾没说待遇，讨论最多的问题是如何解决团队兼容性现象和团队合作精神。
谈话很轻松，避重就轻。背后都是坑。作为一个85后老阿姨，首先感觉要逼迫自己去努力适应一群95后的工作和生活方式，前期肯定会是身心煎熬的日子。创业公司，志同道合，有趣的灵魂，谈何容易？对于前面两个7080后前辈不能融入到这样一个环境下95后圈子️里，深表理解。任何新工作新公司都是挑战。如何用兼容并包的心态去营造环境和平台，全力去寻找和培养，激发95后的创造力，实现多方共赢发展的目标，这是本次应聘岗位工作的重点。
面试结果说会在近期内回复我，我的内心其实早已经有了答案。
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