前段时间和几个年轻人聊天，他们纷纷在吐槽自己的领导怎么不通人情，我听了他们的故事 感觉挺正常的，年长的我就是这样过来的，但是在他们看来非常不可理喻；后来和它们深入的交流，慢慢的去得出他们需要什么样子的领导:
有尊重彼此的沟通力
以往工业时代的沟通，更多的是单向的自上向下沟通，由下自上的沟通往往比较困难，如果下属发言过多，可能被认为失礼或不守规矩；而现在很多年轻人 思想比以往都进步和前卫，表达自己的想法和感受可以说基本要求；而领导此时需要做一个好的沟通者，有更多的亲和力，倾听他们的心声、诉求、想法 等等。他们期待的领导者 更像一个沟通的纽带，把大家紧紧的团结在一起。
发挥整体优势能力
以往的集体组织，大家的注意力都投射在团队的领导中，这时候领导说什么 大家照做即可，但是现在个性化的诉求越发强烈，大家都希望实现自我价值，在团体中不想简简单单的做执行者，也希望能够实现自己的想法和发挥自己的才华；所以现在组织的架构 由星状的变为扁平化的，领导和团队成员更加趋于平等，而领导者的角色 更多的是为大家提供良好的环境，去发挥每个人的才华和优势，实现每个人的价值。
超强的学习能力
现在是知识大爆炸的时代，但是现在教育几乎全面普及，社会整体的文化程度在不断的提升；而且随着互联网教育的普及，知识传播的速度在加快，跨界学习也成为常态； 所以组织的领导者，需要有超强的学习能力，去学习社会发展不断产生新的知识，还有向现在的年轻人学习，因为他们的学习方法也许更加高效，掌握的知识也许比领导者更加新鲜。
孙子兵法 说到 将者：智，信，仁，勇，严也；这是古代对将军 好领导的评价标准，到了现代这些要求依然存在，但现在比以往的环境更加复杂，所以除了有勇 有谋 以外，还会有其它更高的要求，需要领导者拥有更加开放的思维和包容心去接纳新的世界。
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