今天小王又爆发了，原因是小刘的工作没做好，影响到她后续的工作，其实这只是一个很小的导火索，是之前一对问题积攒起来的。唉～
如何处理办公室人际关系
近一年来，因为整合财务工作的原因，小王一直很忙，应付上级，应付外单位，应付本单位，应付各种临时又紧急的任务，导致工作中出了很多错误，挨批是肯定的，奈何这小丫头也不是会与人交流的，埋头苦干，却不懂的与人交流，遇到问题不问，只会一个人死磕，耽误时间不说，领导一催，没反应，二催三催就爆发，和同事吵架，和领导吵架，都是因为工作。有时候我也替她委屈，可是本职工作做不好，这也是没有理由去反驳的。
今天静下来仔细想想，其实也就一个公平问题，她委屈自己做的多，错的多，责任都是她的，同一个办公室的小刘，没有她忙，工作任务没有她多。可是她却看不见小刘平时打扫卫生，外出跑腿等杂活累活也不少。
作为她们俩的前辈的我，真是两头难，其实工作不难做，会的不难，难的不会，不学习是完成不好工作任务的，被动的学，就觉得委屈，我自己还委屈呢，一腔热血准备教给她们，奈何对方抵触不走心，以为我要给她们派更多的工作。有新的工作任务时，以为一句我不会，就可以推掉吗？笑话！
真不懂该怎么处理啊
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