我一直希望成为一个真诚的人，但却在实际行动中表现出了许多不真诚。
在妈妈农场21条中有一条是做一个真诚的人，对自己真诚，对他人真诚。以前真诚总是挂在我的嘴边，却没能成为一个真诚的人。
今天参加了一场求职面试，面试分为无领导小组讨论和单独沟通两部分，在单独沟通中面试官的两个问题，让我对真诚有了更深的体会。
第一问题：“在无领导小组讨论中是不是只要发表了自己的观点，就不关注别人是否听进去你的想法，采纳你的建议？”
当被问到这个问题的时候，我的第一反应马上回复：“看情况，如果是非正式的聊天不在乎，如果是解决问题，一定会在乎大家的想法和意见。自己在倾听上有许多不足，需要加强倾听的能力，同时也举了自己在工作的一个例子，证明自己不是一个只懂得自嗨的人，而是一个愿意去听他人想法的好伙伴。”
在回学校的火车上，我又回想了HR提到的第一个问题，意识到自嗨与否可能不是重点，而是我在无领导小组讨论中有没有认真听每个人的发言，尊重每一个人的观点。尊重每一个人是关键，真诚的对待他人，首先要做的不就是尊重别人嘛？过往的一些经历让我产生了自大的想法，总觉得自己的想法是正确的，能够代表集体，不知道哪里来的这种迷之自信，但这正是这种迷之自信，让自己变得傲慢自大，错过了很多精彩的想法和中肯的建议，在团队协作上也没有为自己找到一个合适的定位。如何做到对待人真诚，尊重彼此，更好的融入团队？有自己的观点，尊重别人的想法，每当发自己发完言之后，加上一句话：“我是这样想的，你是怎样思考的呢？”将别人的发言权交回给他们自己，而不要让自己成为大家的代言人，我们代表不了任何人，我们只能代表我们自己。倾听并记录下大家的想法和观点，归纳整理，学会感谢大家让自己有机会更全面的认识一件事情。
第二个问题：“在上一份工作中自己有哪些不足之处？”上一份实习工作并没有取得出色的业绩，回看当时，自己对工作没有一个正确的认识，只是当成了一个开拓眼界的机会，同时当时的自己也没有与工作相匹配的能力和资源。现在看，当时的自己在态度、能力、资源上都是不合格的，但却在回答这个问题的时候，我说了自己在态度上的不足，却没有正确自己的能力和资源，并且拿后面的事情来证明自己有相应的能力。
一个人能对自己真诚，承认自己的不足，还真的很不容易，当他人帮助我们发现自己的问题的时候，我的第一反应不是去面对它，而是去找到证明自己没问题的各种理由。解决问题是我们成长的重要途径，没有问题哪来的成长啊。
当意识到自己有问题的时候，先不要急着去找理由回复别人，记下来问题是什么，事后对于这件事情搞一个复盘，从能力、资源、态度和驱动力上去看自己。做完复盘之后，找到有经验的前辈去聊一聊对这件事的认识。恩，具体要找一个什么事情做复盘呢？什么样的事值得复盘呢？
把问题抛出来，朋友才能够给我们更好的支持。问题提了出来，后面要多和大家交流请教，解决掉对复盘问题的界定标准。总是给自己提大问题，学着在实践中去慢慢解决遇到的小问题，
“仿佛人能够衡量一切，却不能衡量自己。”写下这些内容是对于自己状态的一个记录，问题还没有解决。在今后的日子里我可能仍然狂妄自大，对他人的意见和想法不屑一顾。同时也会自我保护，不愿意承认自己的不足与软弱。成为一个真诚的人，不是一件易事，接下来要常常回看这段经历，解决上面存在的两个问题。努力做一个真诚的人。
“你并不孤单。”我想不止我存在这样的问题与困惑吧，想的太多，做的太少。在这里立下flag，在今后的工作生活中，多问一句：“你的想法是怎样的呢？” 在别人提到自己过往的问题的时候，承认事实，说出自己的反思。
网友评论