︾ 引导语：单位应当依照劳动合同的规定提供劳动条件，如果劳动条件改变且无法协商解决的，职工可以解除合同。
《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如果用人单位不按照劳动合同规定的提供劳动条件，可以视为违约，除非和职工协商一致改变，否则职工就有权解除合同。具体为，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第26条第（1）款规定的情形，也即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依法用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而单位如果要搬迁，属于改变了原劳动合同的基本条件，应当协商一致处理。否则，职工可以依据上述规定解除劳动合同并且可以主张补偿金：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。
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