6月11日，互联网招聘平台Boss直聘在美股上市，上市首日就大涨96%，市值一跃大涨到了149亿美元，很多人都在问这样的互联网招聘平台到底值不值这么多钱？我们到底该怎么看Boss直聘？
一、Boss直聘上市首日大涨96%？
北京时间6月11日晚间，在线招聘平台BOSS直聘正式登陆纳斯达克市场，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS。据悉，本次IPO，BOSS直聘共计发行4800万股美国存托股票（ADS)。按此计算，BOSS直聘本次融资9.12亿美元，估值88.86亿美元。
继前程无忧、智联招聘（2017年退市）、猎聘后，BOSS直聘成为国内第四家登陆资本市场的互联网在线招聘平台。
开盘后BOSS直聘股价直接拉涨，收盘价37.2美元，涨95.79%，总市值148.78亿美元。今日成交量1681.24万股，成交额5.88亿美元。以收盘价估算，BOSS直聘的市值约149亿美元，稳居中国招聘平台估值之首，超过此前估值最高的猎聘（目前市值112亿港元），也超过猎聘与前程无忧之和。2004年在纳斯达克上市的前程无忧目前市值将近50亿美元。
招股书显示，直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。截至2021年3月，BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。在BOSS直聘服务的企业中，其中82.6%为中小企业。
二、149亿市值到底值不值？
说实在，面对着boss直聘上市首日的大涨，很多人都在说boss直聘，当前的整个市值已经超过了前程无忧和猎聘的总和，这么高的市值到底值不值呢？这件事情我们又到底该怎么看呢？
首先，我们要明白招聘市场的确当前已经面临着一个非常红火的发展趋势，为什么会这么说呢？这是因为对于整个招聘市场来说，随着经济的发展以及经济活动的日益活跃，大家已经不再将一辈子只在一家公司或者一家单位工作看成一件理所应当的事情，就业的流动性正在越来越强，所以在这样的情况之下，boss直聘的这种招聘模式无疑成为了大家都非常认可的一种模式，毕竟这种没有中间商赚差价的招聘模式，实际上给很多企业和很多求职者还是带来了一定程度的比较好的用户体验，这才是boss直聘之所以能够成功的最重要的原因。
其次，我们要考虑的是boss直聘其实已经成为了一家非常重要的移动互联网的招聘平台，相比于不少招聘平台都是基于互联网端的，而移动互联网端的话，boss直聘无疑就有着非常大的市场优势，因为对于大多数中国人来说，大家第1个进入互联网的终端，实际上并不是电脑，很多人都是手机，所以在这样的情况下boss直聘就成为了一个非常好的选择方向，这也是为什么这些年boss直聘可以在流量上面取得非常大的市场优势的关键所在。
第三，从长期市场发展的角度来看boss直聘实际上还是有着不错的发展前景的，毕竟这家公司实际上是一个用移动端为核心，以人工智能核心匹配为基础的一种线上治疗的商业模式，这种商业模式是符合移动互联网的发展趋势的。当然我们也要说boss直聘也存在一定程度的风险，这就是招聘毕竟是一个低频的市场需求，所以在这样的情况之下，boss食品可能还需要更多元的业务选择，只有这样才能够给自己给市场更多的想象空间，所以当前149亿的市值是有支撑的，但是能否长期支撑下去，还要看boss直聘到底能给市场提供多少的想象空间。
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