价值（财富）发展的整体策略
一、消除后顾之忧：
1.身体：潜在疾病、不规律作息、不良饮食、缺乏运动、精力差
2.财务：缺乏保险、收支结构不清、缺乏预算、缺乏全局管理视角
3.自我：总是陷入某种状态（焦虑：像个无头苍蝇找不到重点，抑郁：不快乐，强迫：注意力无法灵活转移，非注意在某点上）、情绪和行动等自控力差、缺乏目标感
4.家庭：亲密关系、亲子关系处理困难，占据超多时间
核心策略：防范风险，明确目标，形成系统/机制，稳定运转，创造价值
二、形成一生的习惯（复利）：
1.持续习惯：
行动力、目标达成（自我领导的习惯，能否持续奔向自己的目标去行动的习惯）
2.输入习惯：
学习的本质是为了解决问题，知识量的获得是以问题为导向的，围绕着解决问题构建自己的知识体系，而不是盲目跟风，看别人在学什么自己也跟着学什么，有些人学习的目的是为了缓解焦虑，自欺欺人地营造一种积极勤奋的虚假繁荣，以求心安理得，这是一种低水平勤奋的表现。
(1)知识量:一学就懂、一看就爽、低门槛的知识，无需费脑力进行理解、思考，如同婴儿吃辅食般不需要努力地去咀嚼，非常简单轻松，甚至有一种自我认知得到验证的愉悦感，会给人造成一种理解力提升的假象，如听得到、樊登读书。
(2)理解力:学习的核心意图在于提升理解力，学习必要难度、有一定门槛的知识，也就是学你不会的、不理解，一看就费脑烧脑，一听就满头雾水，在这个阶段你一定会学得比较吃力、痛苦，就像增肌一样倍感不适，如看经典大头部书籍。
(3)洞察力：洞察力的关键在于提问及跨界找寻答案，对于同一个问题，不同领域、学科的解决方式是不同的。例如：如何驱动一个人的行为？有些妈妈们的解决方案就是大声喊叫：我怎么管不准你？教练用得方式是爱、相信、好奇，心理学就是强化、激励。洞察力来自于跨领域解决一个单一问题。
3.输出习惯：
输出习惯一定要跟人产生关系，跟价值挂钩
记录、写作、演讲、输出系统（解决一个问题）
4.反思习惯：
觉察自己的信念系统、思维模式中的误区，纠正认知偏差和自我局限，达到自我迭代的效果，迭代自我对自我的认知，迭代对事情的认知。
5.关系习惯：
影响力、信用，专家最厉害的不是在自己领域里厉害，而是懂得专研一件事情。
三、形成价值创造的基本盘：
1.如果你知道你是谁，你就能找到你的基本盘，也就是这个身份中最核心、关键的那个东西。如出版人的基本盘就是出版3-5本可以流传成千上百年的经典书籍，习惯养成专家的基本盘就是理解人性、刻意练习，运营官的基本盘就是用户和产品关系。
2.价值创造的本质是解决问题、满足需求
3.逻辑层次模型（整合价值、愿景、使命）：
(1)下三层，关注事：
环境/资源、行动、能力
(2)上三层，关注人：
价值/信念/原则、身份/使命、愿景
(3)自我提问
你最想要的是什么？（事情）
它对你来说，为什么那么重要？（价值）
实现了之后，那会是什么样子？（意象）
在那以后，你会成为一个什么样的人？（身份）
如果这件事情有价值，你在解决什么问题？
四、持续卷入更大系统，持续创造和发现自我：
五、自我管理的方式：
1.我是谁？我要解决什么问题？我要创造什么价值？
2.我面前的风险是什么？我要养成得习惯是什么？我要取得的成就是什么？
3.目标规划，日目标、周目标、月目标、季目标分别是什么？
4.总结:
用目标思维去应付一切挑战去规划自己的未来
用目标管理设定一个个目标，持续行动持续产出结果
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