从《知否》看应聘中的那些坑

从《知否》看应聘中的那些坑

写下这个题目，自己也笑了，看宅斗剧也能看到招聘，是重度HR职业病患者无疑了。

《知否》中，明兰婚后搬入澄园，侯府一众不省心的给她派来很多下人，于是明兰开始了任用前的问话，用现在的话说，其实就是一场招聘面试。当然，这不是完全意义上的招聘，一则侯府长辈们派这些人来，名为帮忙，实为添堵，他们的入职心态自然不好；二则明兰问话，只是摸底试探兼立威，并不能根据表现决定去留。但我们可以做为反面教材，从中吸取教训，看看新人面试中容易踩到的坑有哪些。

                      心态坑

从《知否》看应聘中的那些坑

主要是自视甚高。典型代表参看剧中的赖妈妈，她自恃在候府资格较老，便依老卖老，处处想给新主子难堪，被打出头鸟也是必然。

招聘中也有这样的例子。经常有学生觉得自已是名牌大学本科生，专业成绩又好，自然比你们土老帽要高明些，能来你这是给你面子，就该给个技术或研发岗才是，即便是进车间，也该给个管理职位。殊不知企业不比高校，讲究的是真材实学，能用才是硬道理，且HR们久经沙场，自然懂得心态决定行为的道理，这种心态入职，难免不眼高手低，或处处觉得委屈，对企业来说，绝无便宜可占。

其次是聊胜于无。他们只求有个工作，全然不知自己要什么、凭什么。有人到了人才市场，看摊就报名，甚至一个企业能报几个岗位，典型的回答有：

“哪个岗位都行，听领导安排”——言外之意是：能让我来就行。而事实上，哪个都行的另一面，是哪个都不行，说明此人对自己毫无认知。这样的人，除非企业真的缺人急了眼，一般不会考虑。

“我对这个岗位不太懂，也没有经验，但我会好好学习。”——企业不是学校，招人是为了工作，没有义务为你从头培训。何况，面试前做些基本功课，对企业和岗位有个大致了解是起码的尊重吧？连度娘都懒得问的人，我能指望你主动学习吗？

......

归底结底，HR的面试，最重要的其实是心态考察。不亢不卑、积极主动自是最要紧的。这样的考察，其实不只存在于问答，从你进门的那一刻就开始了。

                      履历坑

从《知否》看应聘中的那些坑

履历是应聘的重要材料，也是HR对应聘人的第一步筛选。你任过哪些职，职业间的转换有没有规律，离职原因是什么？有经验的HR总是能从中找到问题的。正如剧中的刁妈妈，得意洋洋的陈述自己的历任职务，一幅“全能手”的样子，不料被一眼看穿：职业生涯是从高到低、岗位是越来越差的，背后的原因，不言自明。

当然，如果真的如刁妈妈这般经历的，也不要指望在面试中掩饰而蒙混过关，认真反省找出自身原因，真诚说明并附上改进方案或许会有一线生机。

                      介绍坑

从《知否》看应聘中的那些坑

所谓应聘，说白了就是企业和个人基于相互了解的选择，了解的一个关键方法便是自我介绍。还以剧中人物为例，这次要举的是赖妈妈的女儿春月。

自我介绍的重点是能力说明。说能力或特长时，务必注意虚实结合，即说出一项能力特点，最好有数据或实例相辅。如春月说自己“识文断字”，在面试官的追问下，却连百家姓都没有读过，只能自讨尴尬。

自我介绍的难点是缺点介绍。当然这里说的是性格方面，而不是人品方面的污点。有缺点不可怕，怕的是与应聘岗位不吻合。比如应聘会计的说自己不够细心，应聘招聘主管的说自己不爱说话，这就要了命。同时，任何性格皆有两面性，粗心的另一面是不拘小节、大处着眼，原则性强则是比较死板，不太会变通的另一种说法。因此如何结合岗位及自身，把缺点说成该岗位的优点，便是艺术了。

最后提醒一点，是针对城中村的学生们说的，因为城中村地理位置的特殊性，可以写某镇某村，也可以写某街道某号，此时如何写地址就是一项技巧了。有的岗位是要求吃苦耐劳、踏实肯干的，这时农村的孩子更容易被接受；而有的岗位要求应聘者有一定的创新能力，最好是见过些世面的，城市的孩子便更有优势些。这些虽然并不绝对，总是符合大规律的，虽然不明说，在材料审核中却也是一项因素。如果相反，则最好以实例特说明之。

因此，总的来说，面试前务要认真研究应聘岗位特点，做到心中有数，有的放矢，才能百发百中，成功入职。