我情愿我是在耍“阴招”，做个“标题党”，吸引读者进来观看我的文章。
偏偏我没有。当然，也许普普通通的我接触的范本并不多，因此我的个人所经历的人与事不能作为样本，说明问题。
那就开始说说我工作以来接触到的人吧。
我发现我遇到的男生大多数比女生情绪稳定。这个可以很好解释。男女大脑的构造不同，简而言之，男性偏理性，女性偏感性。
也有情绪稳定的女性。但是在工作中，这类女性与情绪稳定的男性在工作交流中，我还是看到了明显的不同。
就举个例子吧，今天工作中我的团队里发生的事情。
由于是近期新开发的一项业务，这项业务也比其他同大类的业务处理的事情要繁琐一点。而且业务刚开展阶段，很多事情需要磨合。
合作商男A工作态度积极，跟进的比较紧，因此除了群里发正常的有关业务的后备需求，还会时不时督促一下。
群里的财务、销售内勤，质检这些后备部门都是女孩子。她们几个已经比较难得了，情绪都比较稳定，业务也比较熟悉，总之就是挺好用的。
在我眼里男A这种督促的行为，让我觉得是积极有干劲的，并且半句废话也没有，并没有施加额外压力的感觉。
结果没想到，群里几个女孩子的回复就开始变得“官僚”。她们会制式化的提出很多问题，却不贡献解决方案。二是让男A一步又一步自己悟出解决办法。
明明是我们要服务好合作商，现在整得好像是人家来求我们办事一样，让我一时间倍感失望。好在男A一直都没有受到女孩子这些回复的影响，群里面回复还是保持着积极热情的情绪。甚至还发了好多个表情包，也许想缓解因为负责任给别人带来的压力。
这几个女孩子虽然也没有说不耐烦，没有提高音量，但呈现的状态就是懒懒的。
这让一下子陷入了沉思。为什么情绪稳定的男女在这里把自己分别导向了不同的路径？
男A明显是一心想要做成一件事，对于所有的负面干扰在他这儿都不是事儿，他的能量明显很高。因此，他不仅是情绪稳定，还能用自己的能量带动别人。
我团队这些女孩子们看起来也好像是情绪稳定啊，但她们能量很低。平时常规的工作量，可能让她们看起来得心应手，一连串的抛出书面话语式的问题反而还显得她们比一般的小公司更加专业。
但是一旦任务量增加、困难增加，她们因为能量不够，就自动关闭了一部分后台，进行消极回应的模式。这时候，情绪稳定就是个毫无用处、甚至拖后腿的“能力”。
我相信我所处的环境还不够优秀，我看到的是一小部分现象。
无论如何，姐妹们，加油成长吧！
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