那些先行者确实都有相同的品质，他们在学习的时候经常不按常理出牌,不管是不是新知识、技能，他们都直接用、直接做。当然，一开始常常用不好、做不好，但他们肯定要“鼓捣”出一个东西，然后抛出去获取反馈，不断打磨迭代。
这真的是见效最快的学习方式!我在这两年的写作过程中体会得太深刻了。实不相瞒，我的电脑里有一个专门的文件夹是用来收藏读者留言截图的，这些截图都是大家对我的夸奖、肯定、表扬和赞赏。保留这些截图并非自恋、臭美，而是我深知这些反馈对自己行动力的影响实在是太重要了。每每看到这些留言截图，我都会动力十足，经常在电脑前一坐数小时而不知疲惫。我知道这就是在驱动情绪脑为自己工作，如果自己写的文章没有任何反馈，我真不敢保证仅凭意志力和长远的认知能走到现在。
这个片段主要讲了反馈，作者通过收集写作中的夸奖、肯定、赞扬等正向反馈，让自己的写作价值得到了肯定，从而促使自己持续写作或并获得成功。
为什么要让我们的学习行为得到反馈呢？
因为通过反馈可以激发我们的行动力，让我们感受到强烈的成就感，像沉迷游戏一样的沉迷学习。
通过反馈能知道优势和不足，促进对问题深入思考，去修正去迭代。
既然反馈如此重要，那我们平时的学习成长中，如何才能获得有效的反馈呢？
一是打造成果。当我们学习到知识或技能后，打造出一个可行较小的成果出来，可以是一个作品，也可以是解决一个问题。比如说知道一个写作方法，马上把自己的理解写下来发网上。
二是获取反馈。可以通过请教、展示、输出，得从而得到及时的建议。也可以通过自己的反思，与他人交流来获取反馈，知道自己的优势和不足。
三是修正迭代。根据得到的反馈，知道自己的长处是在哪里，我们要保持自己的优势，继续发扬；对于不足的地方，我们要深入思考，加以改进，不断在去把产品去迭代，去修正得更好。
知道这个知识点，在生活中怎么用起来？不管什么知识或技能，都可以成果起来：或解决问题，或打造出“作品”，通过获取反馈来达到学习的目的，让自己学有所成。
网友评论