你的价格是多少？

年前年后几次面试下来，也颇有点小感慨。

我最爱的职业小说家村上春树大叔说过，人生向来如此：喜欢的事儿自然可以坚持下去，不喜欢的事儿怎么也坚持不了。意志之类，恐怕也与“坚持”有一丁点瓜葛。然而无论何等意志坚强的人，何等争抢好胜的人，不喜欢的事情终究做不到持之以恒；做到了，也对身体不利。

我常常听人说起要从心出发做自己喜欢做的事。每一个这么想的人都会面临这样的问题，一是不知道自己喜欢什么（所以那些很早就知道自己想做什么事的人是多么的幸运）。我想至少我不是那种所谓“幸运”的人，自己在职业的路上摸摸索索，磕磕绊绊，但回头看看却觉得每一段经历都让自己受益匪浅，原来真的如李宗盛歌词中唱的那样：人生路没有白走的路，每一步都算数。似乎和要写的主题扯得有点远了，说回面试的话题。要说的不是什么面试经验，而是一点体会。

在高中政治课本上多多少少都学习过供需的一些粗浅理论。大意是讲，在竞争性市场中，供给和需求的相对稀缺性，决定了商品的价格和产量。想来真是太正确又太显而易见的道理，在面试过程中，与人力资源或公司管理层关于自己到底值多少价格讨价还价时，真真感触太深刻。

物以稀为贵，人也亦然，你哪些是对方需要的稀缺性资源，你就可以从哪里下手去还价，话讲回来，如果没有呢，那就要乖乖去学习，去提升。

其实选择一家公司，或公司选择你，都是冒着损失很大机会成本的风险。

这几次面试时，我都同时提到了这个方面。

对于个人来讲，最最宝贵的莫过于时间，给了这家企业基本就等于放弃了另外全部的其他选择，当然，斜杠青年除外。那自己当然需要慎之又慎，价格自然要要的合理，至少让自己觉得合理。

而对于企业来讲呢，它的机会成本就是市场的占有机率，所以，多花钱请合适的人到合适的岗位，比起市场占有率的丢失来讲实在是再划算不过的买卖。

所以，提高自己的稀缺性，提高自身身价，占有合适的岗位，对于个人和企业都是双赢的。

哈哈，胡说八道了半天，希望近期找工作顺利吧。