主持人从“个体户”跨越到团队领头人，大部分人最头疼的问题应该是到底怎样才能让大家团结起来？怎样让团队更具有凝聚力？怎样让团队的战斗力发挥到极致？
三流的团队是一盘散沙，二流的团队是各干各的，一流的团队是劲儿往一处使、心往一处想。
身为团队的核心人物，主持人必须学会正确管理团队，才能打造出一支强悍的队伍，战无不胜、攻无不克。
今天就跟大家交流一下关于资源创作&内容输出&知识店铺%名师工作室等团队成员招募问题。首先摆在笔者面前的是，我这里到底需要招募什么样的人？咱们就来聊聊这个话题。
一、成长型思维的人：迎风破浪的勇士
从0到1开始着手建设的初创团队有一个最大特点就是具有变化性和不确定性，没人能预测到第二天会发生什么，所以团队成员必须具备成长型思维。遇见困难的第一反应不是害怕和逃避，而是去迎接挑战，这样的人天生勇于克服困难，擅长应对变化，能使团队形成积极健康、蓬勃向上的氛围。相反，固定型思维的人总是封闭自己，适合做按部就班的工作，面对变化总是消极悲观，不适合呆在我们这个组织。
二、创造型思维的人：点亮智慧的明灯
怎样才能在这个迅速变化、迅速被复制的时代活下去？那就是创新。只有能打出差异化竞争策略，你才能有一席之地。这就要求所有成员必须有创造性思维，能从各种地方汲取灵感，能经常冒出新的想法和策略，哪怕有时候很多想法天马行空，并不适合执行，但是，有想法的人，总是比没想法好得多。只要有一个创新的想法落地并取得良好效果，就能为知识店铺带来不错的营利，从而推动着团队进一步发展。
团队成员的一个灵感，一个创意，往往能点亮整个团队的智慧之光，让工作室在激烈的竞争中脱颖而出。他们的存在，不仅为工作室注入了源源不断的创新动力，更为团队的发展点亮了前行的方向。
三、自驱力强的人：自动自发的领航员
在名师工作室中，自驱力强的人就像是一位自动自发的领航员。他们不需要他人的催促和监管，就能自发地投入到工作中，自我驱动，自我成长。他们不仅能高效完成自己的任务，还能主动承担责任，推动团队的整体进步。有了这样的团队成员，工作室就像有了一支高效的执行团队，能够迅速响应各种的变化，把握每一个发展的机遇。
那些你说一件事他就只做一件事的人，千万不能要，因为让他加入后，你就要每天手把手教他每件事怎么做，拿着绳子拽着他，他才会慢吞吞地前进。而自驱力强的人，会结合的目标和任务，自己给自己定策略和方案，并反馈给你，同时一步步去执行。他们不需要监督，可以超额、超预期完成很多你没有想到的重要工作。初创团队本来就有相当大的发挥空间，只要符合团队的利益，都可以大胆尝试。
任何技能都是可以培训的，但是自驱力是天生的，自驱力强的人很难得，如果遇到一定不要错过，也是我们这里一直在寻找的。
四、情绪稳定的人：稳定航程的压舱石
在团队中，情绪稳定的人就像是一块压舱石，无论遇到什么样的风浪，他们都能保持冷静和理智。他们不会因为一时的得失而波动情绪，也不会因为短暂的困难而丧失信心。他们的稳定情绪，能够给团队带来一种安全感，让团队成员在面对挑战时更加从容不迫，保持团队的稳定和和谐。
五、有共赢思维的人：携手同行的合作伙伴
有的人很有才华，但喜欢单独行动，不愿和别人合作，想要把所有的功劳揽在自己身上，非常自私自利。而有共赢思维的人，才会主动和同事合作，每个人都能充分发挥自已的才能，合作共赢。每个成员应明白，团队的成功不是靠一个人的力量，而是需要大家的共同努力。他们愿意与他人分享资源和信息，愿意在团队中发挥自己的优势，为团队的共同目标贡献力量。他们的存在，让团队形成了一种互助互利的良好氛围，让团队成员在合作中共同成长，共同进步。
六、抗压能力强的人：坚韧不拔的舵手
在团队建设之中，各种任务安排下来，压力和挫折是不可避免的。而抗压能力强的人，就像是一位坚韧不拔的舵手。他们在面对压力和困难时，能够保持冷静和乐观，用积极的心态去应对挑战。他们不会被压力击垮，也不会因为挫折而放弃。他们的坚韧和毅力，能够激励并引领团队成员在困难面前不屈不挠，坚持到底。
结语
名师工作室需要的不仅仅是一群优秀的人，更需要的是一群能够相互协作、共同成长的人。在招募团队成员时，笔者首先关注的是团队成员的综合素质和潜力，并一直在默默寻找那些具有成长型思维、创造型思维、自驱力强、情绪稳定、有共赢思维以及抗压能力强的人。我想，也只有这样，才能为后续打造出一支强大的工作室团队作好充分准备，从而让团队成员在知识的海洋中乘风破浪，驶向更加辉煌的未来！
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