怎样更高级得评价一个人
今天跟朋友一起吃饭，谈到评价别人这件事情。
评价人，这在我们生活中非常非常常见，有时候即便我们不会说出来对某人的评价，我们也会在心里对一个人做出一些我们认为的评价。或者，我们也总是成为别人口中评价的对象。
那么，怎么处理评价别人，以及别人对自己的评价呢？
在日常的生活交往中，我们通常都会因为一件事情而产生对人的评价，尤其是初次见面时，我们都会有一个对他人的第一印象。
但是，很多人可能会发现，有时候，我们的第一印象很有可能是错的。
比如说，你是一个新同事，入职那天，部门所有人都对你表示了欢迎，而且都对你露出了笑脸，唯有一个人脸色是阴沉沉的，那么，你对这个人的第一印象很有可能会是，这个人不好相处，脾气不好。
可是在后期的交往中，你却发现他其实是整个团队中最乐于助人的，也是脾气最好的一个。那个时候他脸色阴沉是因为他家里正好有人去世，他心情不好罢了。
怎样更高级得评价一个人
我们在平常，经常会因为只看到了一部分，没有看到全部的事实，而对一个人做出错误的评价，从而影响后面的继续交往。
所以，所谓的更高级得评价一个人，最好是不要轻易去评价。
在没有深入了解之前，我们的评价很可能都只是假象。
如果实在是在某件事情发生，自己已经自然而然对这个人产生了一个评价，也要批判得得去看待，告诉自己，再继续观察，看看这个人到底是不是这样的。
这样，我们就不会因为一些错误的评价或者一时的评价而错失一个原本可以深交的挚友，也不会因为一个轻易的评价就去信任一个只会满嘴跑火车的人。
其次，如何去处理别人对自己的评价呢？
在处理别人对自己的评价之前，自己对自己要有一个相对清晰的认识，也要对什么是对的，什么是错的，有一个自己的判断。
怎样更高级得评价一个人
这样，当别人的评价是正面评价时，自己就可以判断出，对方的评价是真心实意的，还是虚情假意的。
若是真心实意的，表示真诚的感谢，并且继续保持这个优点就好啦。
若是虚情假意的，表示完真诚的感谢后，别太将这个虚构出来的点太当真；或者，也可以把这个优点当做前进的动力，让自己变得确实真的有这个优点。
而如果别人对自己的评价是负面评价时，因为自己对自己已经有一个相对清晰的认识，也能更好得去判断，对方的评价是恶意中伤还是确有其事。
我们在评价别人时，会出现，因自己没有看到所有的事实而评价错误，那别人在评价我们的时候也一样，会出现评价错误。
所以，在面对负面评价的时候，如果发现对方讲的确有其事，而且会对他人造成伤害，那么去改正就好了。
如果发现，对方是恶意中伤，那就不必理会了。
怎样更高级得评价一个人
有一种情况是这样的，对方是一个非常消极的人，那么当他面对一个非常积极生活的人时，他可能会因为各种原因，对这个积极的人，做出负面评价。
这个时候，如果自己心里有个非常坚定的判断标准，比如说，在我看来，积极就是要比消极好，那么他对我的评价，本身就因为他自己所秉持的观念是错的，那既然对方的观念本身就是错的，我又何必对此上心，甚至不开心呢？
还有一种情况是，因为职级的不同，格局的不同，眼界的不同，看待一件事情的时候，所考虑到的东西是不一样的。这时，也会产生一些负面的评价。
而如果你的下级或者说，格局更低者去对格局更高的人做出一些负面的评价，其实，格局更高的人，也不会去在意。
为什么呢？一个站在半山腰的人，跟一个站在山底的人，看到的风景是不一样的，一个站在山顶的人，和一个站在半山腰的人看到的风景也是不一样的。看到的东西不一样，那么关注的点也就不一样。
所以，在这种情况下，出现的评价失当，其实，也是不必理会的。这是因为层级的不同而导致的认知偏差。
简单得说，面对别人的正面评价时，表达感谢，然后保持或者让自己确实拥有这个优点。
面对别人的负面评价时，分清产生这个评价的原因是什么，如果真的自己就是这样的，也对别人造成了伤害，那么就改正；
如果是因为认知偏差或者其他因素而导致恶意中伤的负面评价，那么不予理会就好了。如此，自己便能更加豁达，能够把宝贵的时间和精力放在自己真正重要的事情上面。
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