83/100怎么面对职场遭遇误解

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造梦成长营群一分钟演讲群第6次打卡，主题5。当职场遭遇误解，你会怎么面对？你有好的化解方式吗？

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花生姐姐的上期和这期主题都给的很好啊

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上期“亲密关系”这个选题蛮好，让我们天天面对但较少考虑也不愿过多去说的这个关系，回过头来审视一下。厘清一下蛮好的。

这一职场遭遇误解，如何面对？好的化解方式。作为一个在国企里凭自己的本能摸爬滚打了二十几年的老职工，近半年有幸听桂霏老师了两次公开课和多次近距离聆听教诲。对于如何在职场里让自己更游刃有余有了一点新感知。

5.君子求诸己，小人求诸人。真有心要升华自己，不论职场还是生活，从千变万化的人情世故中，通过不如意、不顺利的事的发生来领悟因果关系，不断总结是自我提升、自我完善的好心态、好习惯，这样就算不是我们的错，被他人误解，能养成“凡事先找自己的原因”这样的习惯也是自我负责的态度。举个栗子。单位团拓，领导提议大家会上表决。结果为形式气排球地点就近场馆时间每周固定。第一周输了的人请赢的吃饭，第二周很多人没去。还有人质疑牢骚。

诸人式想法，又是辛辛苦苦准备分组背心、场地不好定、磨价格、买水买小点心，又是工作群提醒带鞋带运动服，是团拓不是请客吃饭是大家表决不是个人意志，爱参加不参加不参加还不请假的说他。诸己式想法，领导承接公司“全民健身快乐工作健康生活”的精神，关心团队建设出成本投入是个好活动，信任我就要做好。先线下单个了解每个人想法，了解到大家都被发展任务搞的没心思，晚上时间是自己的，有些人住的远远……

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①明白领导的支持态度清晰，了解一个活动要让所以人满意可能性很小，所以以大部分人想法为准。不纠结。

②工作群内向大家说明会议上表决的时间因场馆原因无法实施，请大家理解。继续目前的时间还是改新时间用群投票方式，以数据说话。不独断。

③了解别单位经验，虽不能借鉴（一周两次，每次工作时间）但打通了自己思路。不拘泥

④球场先订，人数够5到6人就不退订，人数不够就到分公司气排球队群诚挚邀请参与。改硬性要求为自愿报名。不强迫。

⑤当天统计实际参加的人数采买水喝点心，自己拿自己的，享用的不浪费，采办的不受罪。

⑥时间改为一小时，打嗨了再加。不僵化。

反正钱已经交了，每周一次坚持到钱划光为止，大家都知道坚持的力量。经过用心调整，第三次大家来的比预计的多，有了前面的训练基础，也可以打配合对抗了，大家意犹未尽。不放弃。

83/100怎么面对职场遭遇误解

让我欣慰的是，大家已经养成①裁判吹哨再发球的意识②每换发球一次，队员换位置意识③每边连击不超过三次意识④出界的前后和左右的范围……要知道这些同事有的人生第一次摸球，发球都发不过去。现在可以笑谈“发好球上基础，接好球上任务。”