不跟任何人争辩。
单位不是讲道理的地方，单位是讲究实力和关系的地方。
同一件事，同样的处理方法，可能同事A只要一出手，领导的表扬就接踵而至，但同事B哪怕连续无差错地做了好几年，领导都当作没看见。
就比如说，制定一个假期值班安排表，这样简单没有任何技术含量的活，同事A刚入职，头一回在工作群里发布他的“工作成果”，从他的主管领导到公司一把手，都排着队给他点赞。这样的人，一看就知道，背后有着强大的背景和关系，是一把手都要巴结讨好的对象。
那么接下来，同事B如果没有一点眼力见，还时常以办公室老资格自居，动不动就指出同事A哪里出错了，哪里需要改正，那简直就是自己“找死”的节奏。
表面上，同事A也会听从同事B的意见建议，甚至还会说着“感谢指点”之类的客套话，心中却早就在嘲笑这位同事不自量力了。
人在单位，你的专业能力再突出，表现再完美，要是没有过硬的关系，在主要领导眼中，你就是一个“工具人”而已。而这些工作，换一个能力水平差一点的人来做，只要不出明显差错，对领导而言，就没有任何损失，如果对方背后有人脉资源，那领导绝对会“择其次者”而用之。
原因很简单，领导不仅需要下属能干好本职工作，最好还能有额外的本事和力量，帮助自己搞定一些“搞不定”的事。
所以，你本事再大，背后资源再好，都不要与任何人争辩。你永远都不知道，对方背后是什么来头，一旦人家对你看不顺眼，那你简直就是自己捅了马蜂窝，搬起石头砸自己的脚。
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