职场上留有余地，意味着给自己更多机会！

职场上不乏有能力的人，而且还可能是特别有个性的人，似乎他们有个特点就是桀骜不驯，尤其是面对那些他们认为能力不行的上级，往往也是把对方呛的没话说。

小陈就是这样一个人。好大学毕业，有能力，人又正直仗义，本是大家眼中前途无量的年轻人，但他有一个毛病，说话特别直接干脆，有时候接到上司指令会利落拒绝说自己做不到，有时候是直抒胸臆说觉得上司或同事的方案不可行，自己不参与。刚开始大家还敬他正直干脆，谅解他年轻有热血，时间长了，不仅上级，同事也对他颇有微词，都不愿意跟他共事。小陈在部门别提有多尴尬，又还心有不甘。

谁都有自己的个性，有自己的为人处世风格，但在公司这个大的生态系统、部门这个大家庭里，要认清自己的位置，锋芒毕露不是处处都可以，学会给自己留有余地，也就是给自己争取更多机会。

给自己留余地，就要先给他人留余地，首先学会控制自己的情绪。

无论你多么愤怒，生气，觉得对方多么愚蠢，很想当场就拂袖而去，但是需要理智地想到后果会如何？

再转念想想如果对方是你这样的反应，双方大战一触即发，没有挽回的余地，尤其是同事，势必将竞争变成战争，给自己树敌。

只有不带个人情绪地处理问题，才有可能有更多解决方案，因为冲动之下不会有万全之策。

给他人留有余地，就是给自己创造可能的机会。

对于上司的指令，一句话回绝，会让对方觉得你要么没能力，要么没动力不愿意干，找借口。我做不到，这样的拒绝既会让对方没面子，也会把所有的路都堵死。如果你说有困难，那么接下来就是讨论如何解决难题，态度谦逊，同事、上司都愿意帮助和配合你，这不是给自己争取机会吗？

道理都懂，很多人在职场依然还是会“压不住脾气”，这时候你只要想到的是这句话，这个态度代表着一个机会，或许会好很多。