前几天看到美国鞋王，美籍华人谢家华去世的事，这也是一个商业天才，35岁时身价10亿美元。今天分享他的企业Zappos(美国买鞋网）的一个故事。这家公司初创于1999年，当时遭遇到经济泡沫面临破产，十年后，销售额超过10亿美元。
它完成这一惊人壮举的原因之一，就是与大多数公司很不同。Zappos公司对于刚入职的员工会进行四个星期的培训，培训的过程中，是全额工资。当培训一个星期时，他们会主动问新员工是否想要离职，如果有意向，不光可以领这个星期的薪资，还可以再加2000元美元离开。
公司称这个叫“立刻走人红包”。为什么他们要这么做呢？因为他们要确保雇佣的员工是真正想留来在那里工作的。创始人谢家华说，”我们在2007年开始这个政策，约3%的新员工拿了这个红包，2008年时，我们注意到，只要不到1%的人拿了红包，所以我们提高了红包的金额，从原来的100美元，到后来的2000美元“。
有些公司提供奖励吸引人才，而谢家华却反其道而行之，提供2000美元让不合适的员工消失。据说从办公室气氛和员工士气上来看，Zappos是美国最好的工作场所！
我们经常听到了有朋友心在曹营身上汉的事，我综观自己的职场经历，发现职场与情场也是一样，强求不来，我留下或公司愿意我留下来，我都干得不错，我要离开或是公司要我离开的，那真的是我最好的选择！
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