文：霍辉

简书：霍霍的小世界

朋友给我讲了个笑话。他们销售部终于开启准时下班的模式，起因是前两天来了一个新入职的小姑娘。小姑娘入职第一天被临时拉去帮忙，没想到第二天就辞职了，她是被加班的阵势吓坏了。

还有辞职更快的。网友Miko入职第一天，早上8:30到公司办了入职手续，9:00就办了离职手续。

原因是底薪4000变成3000，双休也变成了单休，他一气之下立刻走人。

现在的年轻人跳槽太快了。

调研显示，80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后只有2年，而95后平均1年多就要换一次工作。难怪戴建业教授说，现在的年轻人在公司3年就是老职工了。

1、为什么年轻人工作干不长久？

戴建业教授曾说，现在的年轻人其实很可怜。他们工作压力太大，为了不被末位淘汰，他们不得不拼命工作。就这样，996成了标配，大小周成了日常。

为此，越来越多的年轻人，在工作中没有归属感，更没有幸福可言，当所有的负能量积累到一定程度，人是会崩溃的。想要改变现状，唯有离职，换份工作。

还有很多年轻人，突然从校园到职场，还不适应这种转变。加上他们从小到大没遇到过什么挫折，所以一旦在工作中遇到困难就无法承受，于是直接选择辞职，总想着下份工作一定能称心如意。

可是，不是所有的问题都能通过跳槽来解决。用跳槽来逃避现实，只会越跳越差。

在初入职场的那几年，试错的成本最低。当你还不知道自己喜欢什么、擅长什么，那就多尝试、多试错。所以有些年轻人不断换工作，就为找到一份自己心甘情愿为之投入奋斗的工作。

彼得·德鲁克说：最重要的是，专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。应该尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上。因为，从无能到平庸要比从一流到卓越，付出加倍的努力。

“一份工作究竟要坚持多久再跳槽？”是每位年轻人应该思考清楚的问题。

2、一份工作不要干得太短，更不要短期频繁跳槽

我们公司很多95后，待上一年半载后就辞职了，可同事小雅一干就是3年。

她的职业目标很清晰，要学会我们公司——这个世界500强汽车公司先进的工厂管理方法，未来要回重庆老家找份这方面的好工作。

这三年她的时间用到了极致。工作时，她积极主动，多学多问多思考；业余时间，别人都在放松娱乐，而她却在坐“冷板凳”，对工作回顾总结。小雅成长飞快，很快就成了工厂骨干。她将工厂的一条生产线进行作业编程，大幅提高作业充实度，作业效率提升40%。

毕业3年，和小雅同届的那些早早跳槽的员工，很多还在跳来跳去，兜兜转转也没找到合适的工作。而小雅轻松跳槽回老家的一家汽车公司任IE主管，在新公司独当一面，事业蒸蒸日上。

对于职场新人，我劝你不要短期频繁换工作。因为你进入一家公司，从了解到熟悉再到精通业务，都是要花时间和精力的。而且对于毕业生来说，从校园到职场，从学生思维到职场思维，也要有适应期过渡。

如果一份工作做得太短就辞职，专业积累太少，在你找工作的时候，HR不会认为你有实力。况且，很多HR会根据你的工作时间、跳槽频率看你的稳定性，即使你很优秀，他也认为你不可靠。

薛兆丰教授曾说过一句话：“我们每个人，都在为自己的简历打工。”为了你下一份工作有个漂亮的简历，你也不要短期频繁跳槽。

3、遇到这5种情况，你就该换工作了

虽然建议你不要短期轻易辞职，但并不意味着不能辞职。遇到以下5种情况，你要尽早辞职，及时止损。

1）触及你底线的工作，不值得坚持

小丁在第一家公司待了5年，期间一直升职加薪，但最近上司离职，他迎来一个工作方式和理念完全不合的新上司。

这位新上司的观点是“一个下班正点走的员工不是好员工”、“加班需要做给老板看，无论你是否真的有那么多工作需要做”。

而小丁认为工作职责内的加班是必须的，但“陪加班”、“做样子给领导看”的加班他实在无法认可。

他尝试和新上司多次沟通但未取得任何进展。时间越久，他越发感觉自己和新上司“三观”不一致，无法调和。再加上项目被新上司要求多次颠覆性修改，小丁开始无限度加班，他几乎要崩溃了，终于决定辞职了。

当遇到触及你底线的工作，比如价值观、企业文化不合的公司、被领导PUA……每天上班如上坟，这样的工作辞职要趁早，毕竟你的时间有限，早点跳槽还能有效减少试错成本。

2）行业进入下滑期

近日随着“双减”政策的出台，那些校外培训机构纷纷裁员，甚至倒闭，连曾被誉为“教培黄埔军校”的巨人教育也不能幸免于难。有网友在培训机构拿着50万年薪，突然失业，竟然找不到工作，这时候悔之晚矣。

居安思危，当行业开始走下坡路时，你就应该考虑换一个行业开始新的工作。

认识一位新媒体主编，她曾经是一家知名报社的编辑，给我讲过她一位同事的故事。

当年传统媒体走向没落的时候，她们报社大部分同事并没有觉醒，没有人跳槽，他们习惯了在这里一干就是一辈子。

可有一位同事却辞职了，去了B站。过了几年B站上市，这位同事拿到了股票，过上了财富自由的人生。而他的那些报社同事们，随着报纸停刊纷纷失业，却难以找到一份合适的工作。

雷军说，比你聪明，比你勤奋的人多的是，那你凭什么成功？唯有抓住一点：顺势而为。

跳离夕阳行业的沉船，迎接朝阳行业，就是你职场走上坡路的捷径。

3）职业到了巅峰期

当你在公司里，无论是职位、薪酬、业绩都达到了最高峰的时候会感觉一览众山小，你已经触到天花板了，想再发展，空间很小。这个时候其实是你职业选择的最佳时机，你应该寻求新的突破。

因为这时你的职业技能、精神状态、信心都在最佳状态。你有底气可以充分考虑自身价值和诉求，绝不用委曲求全。你可以用最严格、最客观的角度来判断新的机会，也有信心和能力迎接新的挑战。

准备好自己，保持优秀，你的实力就是你跳到更高处的底气。

4）工作没有成长性

步入职场最初几年，是一个人职业生涯最关键的时期。这期间你一定要找到一份给你带来成长的工作。

如果你工作3年，只是把一年的知识技能重复用了2年，这样的工作没有价值可言，你也无法提升自己。日复一日的螺丝钉工作，不仅会阻碍你职业的发展，更会磨灭你的意志、熄灭你的激情，让你不思进取，习惯于躺平在自己的舒适区。

能力提升才是职场新人的首要任务，任何阻碍你成长的工作，你都要尽早断舍离。

5）职场遇到新机遇

网上有个说法，排除企业文化、人际关系、福利待遇等因素外，一般来说，同级平台跳槽涨薪30%是基准值，涨薪50%才是好的跳槽方式。

的确，薪资是我们跳槽时要考虑的一个重要因素。

毕竟，跳槽是有代价有风险的。在新公司，你要重新熟悉业务，不下一番苦功，是不会有好业绩的。而你原来积累的资源、人脉、优势……都不复存在，一切都要重新开始。

如果你很幸运，正好有涨薪50%以上的职位，新公司各方面也不错，这种机会当然要抓住，要知道跳槽带来的涨薪远比你在原公司晋升更快更多。

对于一份工作，坚持多久跳槽最合适呢？这取决于你自己。你要做好自己的选择，更重要的是，任何时候，让自己拥有一身随时可以跳槽的能力。

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作者介绍：霍辉，主业：世界500强企业高级工程师，日产全球认证改善专家。副业写作，多平台签约作者，前读者新媒体写作教练，全网阅读量上亿。如需转载，请联系本人，联系方式见简书个人介绍。