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比赤裸裸的性别歧视更糟糕的,是隐形的性别偏见

比赤裸裸的性别歧视更糟糕的,是隐形的性别偏见

作者: 半夏微晴 | 来源:发表于2018-11-20 08:41 被阅读32次

    昨天估计是俞敏洪先生的失眠之夜了。

    因为一通关于女性的不妥言论,俞敏洪先生被拱上了批判台。

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    著名女明星张雨绮首先在自己的微博上炮轰了他。

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    我作为一个新时代的女性,当然是站女同胞的,我一点也不同情俞敏洪先生,尽管他已经道歉了。

    但我写这篇文章也不是为了跟其他人一起批判他,而是因为三个原因。

    一是俞敏洪先生确实伤害了很大一部分女性的心,他说错话了,甚至他根本就没搞懂自己错在哪里,所以他的道歉显得如此苍白。

    二是很多网友竟然表示同情或理解这种言论,这样看来问题就比较严重了,这写人根本没意识到自己的问题所在。

    三是从我自身出发,检讨一下自己的性别偏见。


    俞敏洪先生的“女性论”到底错在哪里了呢?

    如果单从字面上来解释,他首先错在一杆子打死了一船人,竟然说现在中国女生挑选男人的标准是看钱。

    这是最浅显的错误,这句话让那些不看钱的女性听了恼火,让那些看钱的女性听了恼羞成怒。这种绝对化的定论实在是荒唐至极。

    其次他错在把男人的堕落归因于女性,认为女性不好所以导致男性不好,甚至会导致国家不好,这跟“红颜祸水”难道不是一个意思吗?

    现在都2018年了,思想还停留在封建时代?要知道当年唐明皇赐死杨贵妃都被骂了上千年,真正祸国殃民的是一个女人吗?就算是商纣王和苏妲己,问题的本质也出在商纣王。自己不行,拿女性出来顶包算几个意思?

    最后,他的道歉更要命,把教育孩子当成女性的责任?把挣钱当成男性的职责?说明他根本就没意识到自己的性别偏见。

    没错,因为受到传统思想的影响,因为女性地位几千年来一直被压抑,因为女性独特的生理原因,目前大多数人仍然认为女性应该承担更多的“家庭职责”,所谓男主外、女主内的思想还普遍存在。

    但这本身就是一种性别偏见。这种所谓男主外女主内的现象不是老天爷决定的,而是社会偏见决定的。如果摒弃一切性别偏见,女性在职场上完全可以跟男性同样优秀,而男性在家庭中同样也能绝佳地完成家务和育儿。


    之所以当今社会现实确实是更多男性在职场上奋斗,而更多女性安于家庭生活,这是因为大家的意识还没有彻底改变,甚至有许多人根本就没意识到这里面有问题。

    通过一百多年来国内外妇女运动的努力,也通过几十年来我们国家对女性地位和权益的保障,赤裸裸的性别歧视已经得到了比较大的改善,至少很多家庭已经不再重男轻女,至少国内绝大多数女孩能像男孩一样享受教育的权利,至少大多数公司在招聘的时候不敢直接说不要女性,至少越来越多的机构和组织的高层都出现了女性领导者……

    但是问题依然存在,虽然不再赤裸裸了,但变成了隐形的,甚至是根深蒂固的。

    比如,我们的家庭教育。受到社会习俗和传统思想的影响,父母对孩子的教育方式大多存在“性别轻视”的情况,你可以对照一下自己有没有以下情况——

    1.教育女儿要温柔、乖巧、听话,教育儿子要大胆、勇敢、主动。

    2.花更多的时间陪伴女儿,但让儿子更多地独立玩耍。

    3.给女儿买娃娃,给儿子买车车,当儿子喜欢洋娃娃的时候,臭骂他一顿。

    ……

    说实话,包括我自己,在教育孩子的时候,也多少存在以上问题。

    这样教育出来的孩子,你觉得长大后会怎样呢?他们同样会下意识地继续把这种性别偏见进行下去。

    于是,女孩子过早地停止了对事业的追求,认为反正都是要嫁人的,所以找工作的时候抱着“求稳”的心态,在还没结婚没孩子甚至还没男朋友的时候,就设想自己的工作要“方便照顾家庭”;遇到工作晋升机会的时候,不敢把握胆小慎微,获得优秀成绩的时候,千方百计掩饰自己的野心;好不容易努力成为女强人或女领导了,却被到处传言“有后台”或“不好接触”或“家庭不幸福”等。

    男孩子呢?那些找到女强人作妻子的,看着妻子挣的钱比自己多职位比自己高,心里就倍感压力和焦虑,觉得在外人面前抬不起头来;或是明明更想要做一个顾家的超级奶爸,却被家人、朋友、同事、领导诟病为“没有事业心、没有进取心”,尽管教育家早就证实,父亲的陪伴有助于孩子形成更好的性格和更健康的心理。

    正因为社会对性别形成了某种固定、刻板的偏见,所以才会有那么多人,跟俞敏洪先生一样,仅仅根据性别把人分成两类,认为女性就该怎样怎样,男性又该怎样怎样,其实都是隐形的性别偏见惹的祸。

    他认为自己并没有歧视女性,因为他的性别偏见是下意识的,是骨子里的。

    隐形的性别偏见,往往杀人于无形之中,它实际上剥夺的不仅仅是女性的权利,同样也剥夺了男性的权利。性别平等,不只为了女性,也是为了男性。

    只有让更多的人意识到这些问题,才能更快推动整个社会的改变,只有更多的人打破意识上的性别局限,男人和女人在面临工作和生活时压力才会更小。

    去除性别偏见,实现真正意义上的男女平等,说到底是为了让所有人都能更自由地选择自己真正喜爱的工作,女性不会因为专注职场被批评,男性也不会因为选择做全职爸爸被歧视,人们对下一代的性别教育也会更健康,所有人都会更轻松快乐。


    关于性别偏见的问题,“Facebook的第一夫人”谢丽尔·桑德伯格在她的书《向前一步》中进行了特别详细深刻的阐述。

    比赤裸裸的性别歧视更糟糕的,是隐形的性别偏见

    谢丽尔·桑德伯格是一个光芒四射的女性领导者,她位列福布斯百强女性榜的第5名,曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁,现任Facebook首席运营官,她也是第一位进入Facebook董事会的女性成员。2013年,谢丽尔·桑德伯格被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物,成为集家庭与事业于一身的成功女性典范。

    在《向前一步》这本书里,谢丽尔·桑德伯格讲述了导致男女不平等的原因,详细解答了女性应该如何平衡事业与家庭,以及如何获得职业成功这些问题。她鼓励所有女性大胆“往桌前坐”,主动参与并真实表达自己的想法,并倡导所有女性都要为争取男女平等而努力。

    我在看这本书之前,以为又是一本励志鸡汤读本,看完之后我才意识到,这是一本深刻的好书,才意识到自己的意识里也存在很多性别偏见。比如我对自己能力的不自信,比如我总是劝自己要以家庭为重,比如我也会教育女儿说:“女孩子要温柔一点。”受到家庭教育、学校教育和社会观念的影响,我有时也会不知不觉地轻视女性,认为很多事情不适合女性去做,实际上,只不过是因为性别偏见。

    今天俞敏洪先生的言论一出来,我立马想到的就是这本《向前一步》,想到桑德伯格在书中所说的这段话——

    “为实现真正平等的行动还在继续,这么做不仅是为了曾经努力奋斗的数代人,也是为了继续奋斗的数代人。我相信女性在职场上能够发挥更重要的领导力,我也相信男性能够在家里贡献得更多。我相信,如果一个世界有一半的机构组织由女性管理,有一半的家庭由男性操持,它将会更加美好。”

    与所有人共勉。

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