走出职场舒适区

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今天是2018年12月21号，星期五，泉州，天气晴，篇文12。

今天有朋友提到“职场舒适区”这个概念，那么关于“职场舒适区”的理解和如何走出“职场舒适区”，我们综合引述参考了三茅人力资源网的观点，共勉。

职场人会处于“舒适区”通常分为两类原因：一是公司本身对其所处岗位要求不多，安分守己完成工作就好；二是从业者通过一定时间的尝试与积累，有效解决了工作中的问题，并总结了其中的规律，使自己的工作变得轻松。并且在他们内心看来这种“舒适区”应该是被允许存在的。由于重复性的劳动容易让人产生厌烦或是麻木的心理，而每隔一段时间给予不同的挑战、工作的重复性小、能够对话企业高层领导，并且随着时间的延长，职业价值会愈来愈大，这样的工作不但能敦促自己的持续学习以求进步，更能够从人际交往沟通中学习经验、启迪智慧。此外，为了避免被他人代替，原地打转没有进步，职场人士应当及早做好准备，适时为自己充电，保持自己在职场上的绝对优势。因此，寻找一份拥有高起点、高发展空间的职业很重要。

很多人正处于这样的状态：感觉工作轻松舒适，虽然想更进一步获得更好的提升与发展，却又没有勇气彻底改变。处在“舒适区”里的职场人难以意识到自我学习和提升的价值，所以也容易成为企业裁员时被淘汰的目标人选。为了避免被他人代替，原地踏步没有进步，职场人应当及早做好准备，适时为自己充电，保持自己在职场上的绝对优势。

那么，职场人应该如何走出“舒适区”？对此，在此提出以下几点建议：

1.自省。通过自省，发现自身存在的不足而改进，就会不断进步，日臻完善。

2.检视自己的习惯。总结和分析，是自我探索的一部分，我们可以更好的了解自己，从而改变不好的、阻碍你进步的习惯，形成高效行动力。

3.做出改变。只有与时俱进，不断满足变化的需求、优先顺序，才能更好得适应当下。

4.给自己提出一个挑战。设定一个很大的目标，然后严格要求自己。刚开始先要完成一些小的目标，循序渐进以达到最终目的。

5.合理地制定计划并安排时间。一次只做一件事情，做这件事情时，专注于这件事情上。

6.寻找自己公司或行业的某个成功人士，作为你职业追求的目标。尽力与他建立关系、请求指点，学习他的工作的风格，不断追求卓越，并以成功标榜自己，终有一天你也能够成为和他一样的成功人士。

7.做好个人职业规划，明确发展方向。遵守的准则，量体裁衣，从而让规划合理可行，符合自身实际。