这几天面了一些公司，这几年换过几个工作，也算是职场老油条一枚了，在这里说说本人的经验吧，算是给大家扫雷。这篇文章适用于任何年龄段的求职者，告别应届毕业生。当然经验仅限于中小企业，大企业福利完善、待遇优厚，员工流动性小，大部分不存在这些问题。
一，什么福利都不写，挂个月薪就敢提一大串任职要求的公司。这种公司通常是小公司，人数不到不到20，因为什么也没有，所以什么也不敢写。骗骗初出茅庐不谙世事的毕业生或许可以（所谓的“积累经验”“学习技能”），但凡毕业二年以上的，踏进这种公司面都是自降身价。
二，在面试时就讨价还价甚至还要大谈理想画饼充饥急着要你先表忠心的公司。这说明他们公司留不住人，离职率高，要么福利不行，要么领导不行。所以他们没有自信，要问你是否能够长做。从离职人员的136规律来看，（入职1个月离职与HR关系较大，入职3个月离职原因与直接上级关系较大，入职6个月离职原因与企业文化关系较大）6个月之内离职的，都是公司有问题。见过很多公司，一问社保，没有，十三薪，没有，年终奖，没有，股票期权，没有，什么福利也没有，还加班，还调休，面试的时候就急着要人手按人民币表忠心，也不出门左拐撒泡尿照照他们那连半平米宽都不到的门头，公司算上公摊估计还没楼下小卖部大，午饭吃饱了放个屁楼道扫地阿姨都能闻见骂街，这种公司还有脸对应聘者提一堆要求，只想甩三个字在这些老板脸上：凭什么？
三，不交社保，或者说社保一年后缴纳的公司。五险一金的重要性，大家可以自行百度。我只想在此普及一个很多人容易忽略的法律常识：企业不为员工缴纳五险，是彻彻底底、无可争议、一告一个准的违法行为。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第58条第1款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”承诺一年后缴纳，这个承诺哪怕形成了书面协议，也是无效的。一年后你就可以携带工资条去社保局上告或申请劳动仲裁，将会对你进行赔偿、补缴，对企业罚款。这个时候不要怕，不要怂，不要念及感情。就是因为软柿子太多，才导致这样的企业横行无忌为所欲为。
四，常年将招聘信息挂在招聘网站上，其实根本不是在招人的公司。这种公司通常开出的待遇还不错，但其实那都是假的。他们只是借助各大招聘网站打广告而已，所以他们排名靠前，却一直不招人。连个正经广告费都出不起，还要靠欺骗应聘者来博取关注度，这样的投机取巧的公司，你指望他能走多远？更有甚者，有些无良公司借用此法，套取个人信息，所以对于那些招聘网站钉子户，一定要格外小心了。
最后，很多事情，在接到HR电话的时候，就理应问个明白。这里不是要你连珠炮地问半小时的废话，而是将你的底线问题提出来，如果不合适，双方都能节省时间。省得坐到一起话不投机，空余尴尬。比如社保、薪资、双休、加班，这些你最在乎最关心的问题可以在电话里直接问。因为就算你简历里写得很清楚了，有很多中小企业的HR根本就是没毕业几年毛手毛脚的生瓜蛋子（特别是小企业，HR的门槛真的很低，老板并不重视这个其实非常重要的岗位，小企业的HR更像是普通文员），根本不细看，觉得经历符合了就打电话完成任务，她也许压根就没注意你的期望薪资是多少，没看见你写得清清楚楚不接受单休调休。所以不要有什么顾虑，觉得还没见面就提要求有什么不好。你的职业生涯就是个单行道，只能前进不能后退，每走一步，你都要为自己负责到底。
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